tgoop.com/document_TK/668
Last Update:
Работница обратилась в суд с целью оспорить законность ее
увольнения в связи с ликвидацией организации.
Как указала истица, компания, в которой она работала, находилась в процессе банкротства. Сотрудницу уволили по упомянутому основанию до окончания конкурсного производства, что является нарушением, т.к.
ликвидация завершена не была.
Три инстанции разошлись во мнениях.
Верховный Суд Российской Федерации отправил дело на пересмотр.
Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица-сложный, многостадийный и продолжительный процесс. При проведении ликвидационных процедур конкурсный управляющий вправе увольнять
работников должника в порядке и на условиях, установленных законом. В
частности, он уведомляет о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты
введения конкурсного производства. Также сотрудникам предоставляют
соответствующие выплаты. По завершении конкурсного производства на основании определения суда в ЕГРЮЛ вносят запись о ликвидации должника.
Таким образом, для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией юридического лица не требуется ее завершения. Соответственно, конкурсный управляющий может расторгать трудовые договоры по упомянутому основанию до вынесения судом определения о завершении конкурсного
производства.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации от 21.08.2023 г. № 21-КГ23-5-К5
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/668