PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Можно ли уволить работника, принятого на условиях внешнего совместительства, если он на больничном?

Если так, то лучше учесть судебную практику и дождаться работника из больничного.

Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника.
Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

👍5❤1

www.tgoop.com/document_TK/669

2.17K viewsedited  Aug 26, 2024 at 06:55

Можно ли уволить работника, принятого на условиях внешнего совместительства, если он на больничном?

Если так, то лучше учесть судебную практику и дождаться работника из больничного.

Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника.
Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова