PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

В трудовом договоре  работодатель, как правило, указывает наименование структурного подраздления, куда принят работник (хотя, по ст. 57 ТК РФ это не является обязательным условием).⠀
⠀
В процессе трудовой деятельности, если работодатель меняет его наименование (например, переводит в связи с этим работника из одного подразделения в другое), не меняя при этом трудовую функцию работника, то работодатель может это сделать только по соглашению с работником!⠀
⠀
Конституционный суд указал, что в данной ситуации нельзя применять механизм изменения трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (по смыслу ст. 74 ТК РФ).
➖➖➖➖
▪️Постановление КС РФ от 20 января 2022 года № 3-П.⠀

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍10

www.tgoop.com/document_TK/712

2.79K viewsFeb 3 at 07:41

В трудовом договоре  работодатель, как правило, указывает наименование структурного подраздления, куда принят работник (хотя, по ст. 57 ТК РФ это не является обязательным условием).⠀
⠀
В процессе трудовой деятельности, если работодатель меняет его наименование (например, переводит в связи с этим работника из одного подразделения в другое), не меняя при этом трудовую функцию работника, то работодатель может это сделать только по соглашению с работником!⠀
⠀
Конституционный суд указал, что в данной ситуации нельзя применять механизм изменения трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (по смыслу ст. 74 ТК РФ).
➖➖➖➖
▪️Постановление КС РФ от 20 января 2022 года № 3-П.⠀

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова