PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️ Заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был. Когда вышел основной работник, временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.

Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍13❤2

www.tgoop.com/document_TK/811

2.17K viewsedited  Aug 25 at 13:16

⚖️ Заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был. Когда вышел основной работник, временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.

Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова