PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова@document_TK P.827

Notice: file_put_contents(): Write of 1226 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 16384 of 17610 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/tgoop/post.php on line 50
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова@document_TK P.827

DOCUMENT_TK Telegram 827

PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Кстати, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

➖➖➖
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔥4👏2🤯2❤1

www.tgoop.com/document_TK/827

3.51K viewsSep 17 at 09:00

tgoop.com/document_TK/827

Create: 2025-09-17
Last Update: 2025-11-18 18:28:31

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Кстати, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

➖➖➖
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/827

Open in Telegram

Telegram News

Date: 2025-11-18|

A Telegram channel is used for various purposes, from sharing helpful content to implementing a business strategy. In addition, you can use your channel to build and improve your company image, boost your sales, make profits, enhance customer loyalty, and more. Users are more open to new information on workdays rather than weekends. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) But a Telegram statement also said: "Any requests related to political censorship or limiting human rights such as the rights to free speech or assembly are not and will not be considered." Joined by Telegram's representative in Brazil, Alan Campos, Perekopsky noted the platform was unable to cater to some of the TSE requests due to the company's operational setup. But Perekopsky added that these requests could be studied for future implementation.
from us

Telegram PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
FROM American