tgoop.com/document_TK/829
Create:
Last Update:
Last Update:
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Что учесть при расследовании
«…проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть
основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном
порядке.».
➖➖➖
Определение 8 КСОЮ от 04.02.2025 № 88-2066/2025
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/829