PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис


Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель работник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Три инстанции увольнение поддержали. Работник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом работник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍12

www.tgoop.com/document_TK/848

1.64K viewsedited  Oct 29 at 07:57

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис


Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель работник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Три инстанции увольнение поддержали. Работник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом работник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова