tgoop.com/dopanomics/58
Last Update:
Ты stressed? Ты fired
Индийская компания Yes Madam провела «опрос заботы» о своих сотрудниках: спросили, как дела со стрессом. Наивные бедняги поверили, что работодателя вопрос и прада волнует. И вот — итог:
«Чтобы никто не испытывал стресса на работе, мы приняли непростое решение уволить всех, кто испытывает сильный стресс».
Гениально. Просто вырезали проблему вместе с людьми. Никакого стресса, только чистый офисный дзен.
Ашу Арора Джа, руководитель HR-отдела пишет: «Мы глубоко уважаем ваши переживания» — настолько глубоко, что уволили всех, кто посмел сказать правду. Видимо, в новой корпоративной культуре Yes Madam стрессовать разрешено только тихо, под столом. А за жалобы на переработки или токсичное начальство ты автоматически получаешь билет домой.
HR по-честному:
• Нервы сдают? → Вы уволены.
• Пожаловались на переработки? → Вас тоже уволили.
• Подумали о стрессе? → HR уже рядом с конвертом.
Что теперь? (или корпоративная культура в стиле Yes Madam):
• Стрессовать можно, но тихо.
• Молчи и улыбайся.
• Если у тебя сердце закололо от дедлайнов, можно лечь под стол, но без шума.
• Выгорание? Только если свет в офисе отключили.
Мораль: когда компания спрашивает о вашем стрессе, это не забота, это кастинг. Честный ответ = билет домой.
«Мы хотим помочь вам справиться со стрессом» на деле значит: «Мы хотим, чтобы вы справились… без нас».
Короче, корпоративная этика теперь такова, что любая эмоциональная проблема — это ваша личная проблема. Если вы думали, что ваш работодатель помогает бороться с тревожностью, вы просто не поняли — он помогает ей исчезнуть. Вместе с вами.
Маркетинг наизнанку
BY Маркетинг наизнанку
Share with your friend now:
tgoop.com/dopanomics/58