tgoop.com/dreamcatchme/2732
Last Update:
Читаю исследование «Voice of the Candidate» за 2 квартал 2024 года от Gartner
Оно охватило 1400+ респондентов-HR в 60 странах мира и в большинстве важных индустрий.
Хочу с вами поделиться — потому что меня разбирает радость, что «лёд тронулся, господа присяжные заседатели»
Ожидания соискателей от работодателей начали меняться
🫀62% респондентов сообщили, что подают заявки только на те вакансии, которые соответствуют большинству их ценностей. Проще говоря, тому, что делает работу на компанию привлекательной: а тут не только компенсации и льготы, но и карьерный рост, рабочая среда, социальная репутация и миссия.
А значит, компании стоят перед необходимостью пересмотреть свои стратегии управления талантами.
🫀 Более 70% респондентов заявляют, что не станут работать на компанию, чья культура не соответствует их личным убеждениям.
А компании, в свою очередь, в последние два года стали инвестировать в корпкультуру на 15% больше.
🫀 Совершенно не секрет, что гибкость графика и возможность удаленной работы стали нормой.
И компании, которые предлагают гибкие условия, сами отмечают, что получают на 25% больше заявок на вакансии.
🫀 87% кандидатов считают программы обучения и развития важным фактором при выборе работодателя.
Молодые специалисты стремятся к постоянному развитию, а значит, те компании, которые внедряют внутреннее обучение, могут получать больше классных кандидатов.
Тут я должна рассказать скромно, что мы запустили корпоративное обучение от Careerum 🎊🎊🎊
В 3D-формате практически.
✨ Careerum.Learn — корпоративная подписка на платформу карьерного развития для сотрудников
✨ Careerum.Lead — индивидуальный коучинг для развития ключевых сотрудников компании
✨ Careerum.Care — кастомные лекции, ивенты и тренинги от экспертов Careerum под потребности именно вашей компании
Вот тут можно узнать больше про проект и условия.
Если вы сотрудник компании, перешлите этот пост своим HR или тем, кто отвечает Talent Development.
Ваш работодатель сможет оплатить корпоративную подписку, и вы будете учиться в Careerum вместе с вашей командой.
Возвращаясь к аналитике за 2024 год на рынке труда и трендам на 2025 ↓
В РФ растёт кадровый голод: ожидания соискателей часто не совпадают с предложениями компаний, которые пытаются адаптироваться к ситуации кадрового голода, набирает обороты тренд на удержание персонала — потому что обучить «своих» всё ещё дешевле, чем нанять свежие кадры. А значит, несмотря на нехватку кадров, конкуренция среди кандидатов всё ещё высокая.
Предлагаю вам провести свой «Voice of the Candidate» 👇🏻
Пишите, что для вас главный приоритет при выборе компании?