tgoop.com/dreamcatchme/2755
Last Update:
Обещала вам мастер-класс про тренды найма 2025 😏, и он будет!
⏰ 15 февраля, в 12:00 мск / 10:00 сет
Регистрация открыта по ссылке
Кстати, трендами найма мы не ограничимся — за 6 лет истории Карьерума мы собрали типичные ошибки поиска работы, которые совершают новички. И расскажем, как их избежать, вместе с Майей Бурякиной и Софи Бессон 💥
Благодаря этим знаниям карьерумовцы получают минимум на 40% больше откликов и находят работу в компаниях, которые им действительно интересны.
За 2 часа прямого эфира дадим вам максимум практических знаний, чтобы ваш поиск 2025 увенчался успехом ✨
А пока вот вам тизер про тренды:
✅ Тренд N1 — Компании всё сильнее отходят от классического найма.
В 2025 году компании стремятся развивать свой HR-бренд и отдают предпочтение внутренним коммуникациям и найму по рекомендациям (реферальный найм). Часто за «рефералов» даже платят бонусы. Такое практикуем и мы в Карьерум.
Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, это сокращает время найма сотрудника. Человек с рекомендациями не нуждается в многоступенчатом процессе собеседований. Во-вторых, эффективность такого найма возрастает — как правило, через реферала приходят кандидаты, готовые включаться в работу сразу. Это, конечно, выгодно всем сторонам.
По исследованию 8000 сотрудников, которое проводила команда Авито работы в 2024 году, 26% респондентов успешно привели в команду реферальных сотрудников и получили бонус, а 18% опрошенных сами трудоустроились благодаря реферальным программам найма.
Как быть в тренде? Выстраивать эффективный нетворк, в том числе, через LinkedIn, чтобы было кому вас порекомендовать.
✅ Тренд N2 — Искусственный интеллект помогает как соискателям, так и рекрутерам.
О проверке соискателей через скриниг ATS вы уже от нас неоднократно слышали, но и кандидаты сейчас активно используют нейросети, чтобы: усилить резюме, точнее сформулировать достижения, отбирать вакансии и анализировать рынок. У нас в Карьерум, кстати, мы тоже работаем с нейросетями. Совсем недавно Софи Бессон рассказывала на QA-сессии, как ChatGPT помогает работать над резюме — для многих это стало откровением)
Особенно активно нейросети использует молодежь, что неудивительно: опрос 1500 студентов, проведённый компанией Neurosight, показал, что молодые сотрудники используют ИИ при подготовке резюме и сопроводительных писем уже в 57 % случаев.
Как быть в тренде? Вне зависимости от возраста и стажа работы научиться использовать современные инструменты себе на руку.
✅ Тренд N3 — Навыки важнее диплома для многих профессий.
В «офисных» реалиях образование проигрывает действительно практическим навыкам кандидатов. Это факт, который придётся принять. Кандидатов оценивают всё больше по кейсам, достижениям с прошлых мест работы, по тестовым заданиям и софт-скиллам. Скорость изменений так высока, что часто в бизнесе не существует стандартных решений по каким-то вопросам. И тогда навыки и опыт сотрудников помогают быстро эти решения придумать. Нацеленность на результат, дивергентное мышление, отстутствие страха совершать ошибки — то, что ищут сейчас в кандидатах.
Как быть в тренде? Развивать свой скилл-сет и практиковать life-long-learning.
Пока остановлюсь) Остальное — на мастер-классе.
Присоединяйтесь!
BY Нагуглила карьеру
Share with your friend now:
tgoop.com/dreamcatchme/2755