Нагуглила карьеру

0:43

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

Фото в резюме 🙊

Это второй (после возраста) по популярности вопрос и источник обсуждений в моих блогах.

И, надо сказать, комментарии просто крышесносные 👇

🟦«Все маркетологи в моём отделе — худые блондинки до 30. Подозреваю, что неслучайно»

🟦«Однажды мне самой пришлось делать отбор по фото: потому что на навыки руководителю было плевать. Но нужно ли говорить, что этот отдел очень быстро расформировали, начиная с руководителя?»

Или вот — абсолютно прекрасное 😆

🟦 «Мужчины с причёской в форме буквы М — отличные менеджеры. А парни с огромными глазами — графические дизайнеры, UX/UI»

Это всё реальные комментарии, не шучу))

Итак — дискриминация по фото есть.
Личные предпочтения нанимающей стороны — есть. Вероятность просто «не понравиться» — есть.

Вывод: фото в резюме лишнее.

Если в компании, куда вы откликаетесь, требуют фото в резюме, задумайтесь, вам туда вообще нужно?

Если вас будут оценивать по внешним данным, а не по вашим навыкам и опыту, то может и не стоит?

Мы уже 6 лет переупаковываем резюме карьерумцев, убирая фотографии.

Воронка поиска расширяется, вакансии предлагают классные и адекватные, дискриминация ниже, офферы получают с повышением — то есть дело-то не в том, как приятно вы выглядите на фотографии.

А в том, как вы доносите свою ценность через резюме и собеседование 👌

Недавний кейс: А. откликалась самостоятельно со своим резюме: сделала 160 откликов за 1,5 месяца. Ни одного приглашения на собеседование.

Наши карьерные эксперты поработали со структурой резюме, всё переложили по полочкам, вытащили результаты, через кейсы расписали soft skills клиентки.

Результат: стройная воронка поиска: 30 откликов в неделю, каждую неделю — минимум одно приглашение на интервью, оффер, который подошёл, получен после второго собеседования.

Фотографии в резюме не было, как вы понимаете.

Но были проблемы в резюме и допущены ошибки поиска работы, которые мы вместе исправили.

⏰ О них буду рассказывать 15 февраля на мастер-классе.

Если ещё не зарегистрировались, то welcome.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/dreamcatchme/2764

6.6K viewsFeb 7 at 15:05

Фото в резюме 🙊

Это второй (после возраста) по популярности вопрос и источник обсуждений в моих блогах.

И, надо сказать, комментарии просто крышесносные 👇

🟦«Все маркетологи в моём отделе — худые блондинки до 30. Подозреваю, что неслучайно»

🟦«Однажды мне самой пришлось делать отбор по фото: потому что на навыки руководителю было плевать. Но нужно ли говорить, что этот отдел очень быстро расформировали, начиная с руководителя?»

Или вот — абсолютно прекрасное 😆

🟦 «Мужчины с причёской в форме буквы М — отличные менеджеры. А парни с огромными глазами — графические дизайнеры, UX/UI»

Это всё реальные комментарии, не шучу))

Итак — дискриминация по фото есть.
Личные предпочтения нанимающей стороны — есть. Вероятность просто «не понравиться» — есть.

Вывод: фото в резюме лишнее.

Если в компании, куда вы откликаетесь, требуют фото в резюме, задумайтесь, вам туда вообще нужно?

Если вас будут оценивать по внешним данным, а не по вашим навыкам и опыту, то может и не стоит?

Мы уже 6 лет переупаковываем резюме карьерумцев, убирая фотографии.

Воронка поиска расширяется, вакансии предлагают классные и адекватные, дискриминация ниже, офферы получают с повышением — то есть дело-то не в том, как приятно вы выглядите на фотографии.

А в том, как вы доносите свою ценность через резюме и собеседование 👌

Недавний кейс: А. откликалась самостоятельно со своим резюме: сделала 160 откликов за 1,5 месяца. Ни одного приглашения на собеседование.

Наши карьерные эксперты поработали со структурой резюме, всё переложили по полочкам, вытащили результаты, через кейсы расписали soft skills клиентки.

Результат: стройная воронка поиска: 30 откликов в неделю, каждую неделю — минимум одно приглашение на интервью, оффер, который подошёл, получен после второго собеседования.

Фотографии в резюме не было, как вы понимаете.

Но были проблемы в резюме и допущены ошибки поиска работы, которые мы вместе исправили.

⏰ О них буду рассказывать 15 февраля на мастер-классе.

Если ещё не зарегистрировались, то welcome.