7 практик, которые помогут управлять эффективнее

Все задачи руководителя можно условно разделить на два блока:

1⃣ Работа с неопределенностью, где критически важен масштаб мышления управленца, способность выносить верные суждения и принимать решения.
2⃣ Работа с регулярно возникающими управленческими ситуациями, такими как проведение совещаний, обратная связь сотрудникам, делегирование и т. д.

Успешно справляться со вторым блоком задач руководителям помогает владение практиками регулярного менеджмента, а именно умение:

✅Планировать.
✅Делегировать.
✅Давать обратную связь.
✅Проводить совещания.
✅Принимать кадровые решения.
✅Развивать сотрудников.
✅Оценивать их эффективность и потенциал.

😊Подробнее о некоторых из практик регулярного менеджмента (ПРМ) мы уже писали (например, о том, как правильно делегировать и давать обратную связь).

На следующей неделе приглашаем вас поговорить в формате вебинара обо всех практиках регулярного менеджмента и о том, как понять уровень владения ваших руководителей этими управленческими практиками.

Мы разберем:

▪️как подходить к регулярным управленческим задачам, чтобы быть эффективным руководителем. Что надо и что не надо делать;
▪️как определить зоны развития и спланировать обучение;
▪️как владение практиками регулярного менеджмента оцениваем мы в ЭКОПСИ и как вы можете использовать этот инструмент.

➡️ Зарегистрироваться для участия

#prime #практики_регулярного_менеджмента #кейс_тесты #ЭКОПСИ_приглашает

25—26 июня — HR-Перезагрузка в Санкт-Петербурге

В конце июня пройдет HR-Перезагрузка — конференция от hh.ru для HR-руководителей, специалистов, предпринимателей и управленцев. В этом году мероприятие пройдет в фестивальном формате. Будет:
▪️больше 50 спикеров,
▪️фокус на практические инструменты для бизнеса, практику и живое общение,
▪️пространство для перезагрузки и личного развития,
▪️вечерняя программа, музыка и атмосфера летнего феста.

😊В первый день, 25 июня, на конференции выступит Марк Розин, управляющий партнер ЭКОПСИ. Марк расскажет о том, как выстраивать стратегию и систему управления в новом, SHIVA-мире.

➡️Полную программу конференции и условия участия можно посмотреть на сайте мероприятия.

#ЭКОПСИ_приглашает #shiva_мир

На этой неделе мы проводим несколько мероприятий. Чтобы участвовать, регистрируйтесь по ссылкам ниже ⬇️

✅17 июня в 11:00 — круглый стол «Обзор заработных плат рабочих профессий в металлургической отрасли» от «Индекса сварщика».

✅18 июня в 11:00 — вебинар «Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами». Спикеры — Юрий Шатров, старший партнер, руководитель практики Digital Assessment, и Николай Тиходеев, продакт-менеджер теста оценки потенциала Potential in Focus.

✅19 июня в 11:00 — вебинар «Как подготовить всю компанию к цифровизации подбора и зачем это делать». Спикеры — Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech ЭКОПСИ, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff.

✅19 июня в 14:00 — вебинар «Как помочь менеджерам стать эффективнее? 7 практик регулярного менеджмента и способы их оценки». Спикер — Арина Коркмаз, директор проектов ЭКОПСИ, ведущий эксперт кейс-теста оценки управленческих практик Prime.

✅ 20 июня в 11:00 — вебинар «Как провести оценку персонала, когда у вас небольшой бюджет?». Спикер — Юрий Шатров, старший партнер, руководитель практики Digital Assessment.

#ЭКОПСИ_приглашает #дайджест

Автоматизация подбора — задача не только HR

В цифровизации системы подбора важны не только HR, но и руководители, специалисты по внутренним коммуникациям, IT и безопасности.

Внедрение срывается, если каждый тянет в свою сторону. Как выстроить командную работу между HR, IT, закупками и другими, что происходит, если не договориться заранее, и каких ошибок можно избежать — обсудим на вебинаре 19 июня в 11:00.

Мы разберем:
✅Что нужно предусмотреть до старта автоматизации: роли, ресурсы, подводные камни.
✅Какие ошибки в 90% случаев тормозят внедрение — и как их обойти.
✅Что делать до, во время и после запуска, чтобы всё реально заработало.
✅Как измерить эффект от автоматизации: метрики, которые говорят за себя.

➡️ Регистрируйтесь на вебинар

#ЭКОПСИ_приглашает #автоматизация #подбор_персонала

Как расширить поток привлечения рабочих на производство?

В Москве сегодня состоялся первый день HR-конференции «Управление производственным персоналом—2025». В дискуссии о том, как расширить поток привлечения рабочих на производство, приняла участие Вероника Луцкина, старший партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «HR-маркетинг» ⤴️

Эксперты делились фишками для подбора сотрудников, необычными инструментами привлечения новой целевой аудитории и удержания специалистов. Вероника на примере кейсов клиентов ЭКОПСИ рассказала, как эти задачи решает работа с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Больше материалов об этом смотрите на нашем сайте.

Также рекомендуем статьи:
✅Как комплексно подходить к решению задачи обеспечения персоналом

✅Как выстроить процессы в HR и на что обратить внимание, чтобы выдерживать конкуренцию за кадры

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #бренд_работодателя #привлечение_персонала #удержание_персонала