10 плюсов, или что приносят сессии по улучшению кросс-функционального взаимодействия
«Когда в товарищах согласья нет,
На лад их дело не пойдет,
И выйдет из него не дело, только мука»
Когда мы говорим про отсутствие кросс-функционального взаимодействия внутри компании, то на ум приходит очень яркая метафора – это басня Крылова «Лебедь, щука и рак».
Мораль нам известна с детства: если хочешь добиться успеха в каком-то деле, следует работать сообща, ориентироваться на общую цель и вместе стремиться к ее достижению.
Для того, чтобы отделы думали не только в рамках своих планов и задач, а самое главное, не винили в своих неудачах соседние подразделения, есть разные инструменты: начиная от опросов и индивидуальной работы с сотрудниками, заканчивая созданием кросс-функциональных команд, которые работают над одним проектом. А еще есть тренинги по улучшению кросс-функционального взаимодействия. Какие плюсы от проведения подобных сессий может получить компания? Об этом поговорим в карточках.
Эксперты TSQ проводят командные сессии и тренинги для улучшения кросс-функционального взаимодействия внутри компании, смотрите наши возможности по ссылке.
«Когда в товарищах согласья нет,
На лад их дело не пойдет,
И выйдет из него не дело, только мука»
Когда мы говорим про отсутствие кросс-функционального взаимодействия внутри компании, то на ум приходит очень яркая метафора – это басня Крылова «Лебедь, щука и рак».
Мораль нам известна с детства: если хочешь добиться успеха в каком-то деле, следует работать сообща, ориентироваться на общую цель и вместе стремиться к ее достижению.
Для того, чтобы отделы думали не только в рамках своих планов и задач, а самое главное, не винили в своих неудачах соседние подразделения, есть разные инструменты: начиная от опросов и индивидуальной работы с сотрудниками, заканчивая созданием кросс-функциональных команд, которые работают над одним проектом. А еще есть тренинги по улучшению кросс-функционального взаимодействия. Какие плюсы от проведения подобных сессий может получить компания? Об этом поговорим в карточках.
Эксперты TSQ проводят командные сессии и тренинги для улучшения кросс-функционального взаимодействия внутри компании, смотрите наши возможности по ссылке.
tgoop.com/emergency_HR/1292
Create:
Last Update:
Last Update:
10 плюсов, или что приносят сессии по улучшению кросс-функционального взаимодействия
«Когда в товарищах согласья нет,
На лад их дело не пойдет,
И выйдет из него не дело, только мука»
Когда мы говорим про отсутствие кросс-функционального взаимодействия внутри компании, то на ум приходит очень яркая метафора – это басня Крылова «Лебедь, щука и рак».
Мораль нам известна с детства: если хочешь добиться успеха в каком-то деле, следует работать сообща, ориентироваться на общую цель и вместе стремиться к ее достижению.
Для того, чтобы отделы думали не только в рамках своих планов и задач, а самое главное, не винили в своих неудачах соседние подразделения, есть разные инструменты: начиная от опросов и индивидуальной работы с сотрудниками, заканчивая созданием кросс-функциональных команд, которые работают над одним проектом. А еще есть тренинги по улучшению кросс-функционального взаимодействия. Какие плюсы от проведения подобных сессий может получить компания? Об этом поговорим в карточках.
Эксперты TSQ проводят командные сессии и тренинги для улучшения кросс-функционального взаимодействия внутри компании, смотрите наши возможности по ссылке.
«Когда в товарищах согласья нет,
На лад их дело не пойдет,
И выйдет из него не дело, только мука»
Когда мы говорим про отсутствие кросс-функционального взаимодействия внутри компании, то на ум приходит очень яркая метафора – это басня Крылова «Лебедь, щука и рак».
Мораль нам известна с детства: если хочешь добиться успеха в каком-то деле, следует работать сообща, ориентироваться на общую цель и вместе стремиться к ее достижению.
Для того, чтобы отделы думали не только в рамках своих планов и задач, а самое главное, не винили в своих неудачах соседние подразделения, есть разные инструменты: начиная от опросов и индивидуальной работы с сотрудниками, заканчивая созданием кросс-функциональных команд, которые работают над одним проектом. А еще есть тренинги по улучшению кросс-функционального взаимодействия. Какие плюсы от проведения подобных сессий может получить компания? Об этом поговорим в карточках.
Эксперты TSQ проводят командные сессии и тренинги для улучшения кросс-функционального взаимодействия внутри компании, смотрите наши возможности по ссылке.
BY HR-ШТАБ
Share with your friend now:
tgoop.com/emergency_HR/1292