tgoop.com/factovrn/6038
Last Update:
Сможет ли найм на работу осужденных решить проблему кадрового дефицита?
В Воронеже осужденных будут обучать дефицитным рабочим специальностям за счет будущих работодателей - https://goo.su/Sjl64K. Может ли этот вариант стать решением на рынке с острым дефицитом рабочих кадров и какие нюансы стоит учесть работодателям? Разбираемся с управляющим агентства «Прагматик» (трудовое право) Львом Бабаяном:
«После освобождения и трудоустройства к бывшим заключенным предъявляются общие требования трудового законодательства. Поэтому с юридической точки зрения здесь нет каких-либо сложностей. Организовать обучение осужденных - в принципе тоже. Работодатель может сам обратиться к руководителю исправительного учреждения с предложением организовать обучение, оборудовать помещение со станками можно на территории колонии. Но есть нюансы.
Следует учитывать, что не каждый осужденный после выхода на свободу будет готов работать, это специфика их менталитета. Поэтому работодателю следует учитывать не только материальную составляющую, но и мотивационный аспект. Как минимум работодателю необходимо в период обучения четко осознавать, что не все работники выйдут (или отработают хотя бы месяц).
Также я провел опрос у своих заказчиков на предмет готовности обучать и трудоустраивать заключенных. В основном, работодатели не готовы в это вкладываться по следующим причинам:
Во-первых, не все готовы принимать таких людей на работу, поскольку сами работают субподрядчиками, и служба безопасности генеральных подрядчиков проверяет всех их работников и неоднократно были случаи, что отдельных людей просто не допускали на территорию предприятия без объяснения причины.
Во-вторых, у заказчиков возникают вопросы по какой статье были осуждены люди. Если хищение в любом виде, не говоря уже о тяжких преступлениях, то многие работодатели не готовы рассматривать таких кандидатов.
В-третьих, для таких работников нужно иметь авторитетного руководителя (мастера, бригадира), который готов работать с таким контингентом. Не у всех работодателей такие люди есть.
Но что будет через полгода, если ситуация на рынке труда не поменяется? Возможно, работодателям придется пересмотреть свое скептическое отношение к этому вопросу. Так как у нескольких моих клиентов станки в цехах просто простаивают из-за отсутствия работников».
De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
BY De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика
Share with your friend now:
tgoop.com/factovrn/6038