Трудовичка

Всполохи платформенной занятости

ВШЭ опубликовали исследование: всё больше россиян ищут работу с помощью платформенной занятости. Выросло и количество заказов (за два года с 14.6 до 16%) и средний доход (за два года с 15 до 21.3 тыс. рублей).

При этом, всё чаще появляются новости о том, что платформенная занятость должна быть урегулирована специальным законом.

Мы полагаем, что это звенья одной цепи: лоббистской кампании по принятию такого закона. С точки зрения государства, регулирование этой отрасли позволит зафиксировать оказанные услуги и начислить на них налоги. Платформы, конечно, не испытывают потребности в дополнительном регулировании, но понимают, что это для них - необходимое зло. Поэтому будут стремиться урегулировать свою деятельность на своих условиях. Наименее защищёнными тут выглядят работники. Для эпизодичного фриланса проблем нет, но для постоянной занятости платформы - способ избежать соблюдения трудовых норм.

Сможет ли ФНПР, как представитель стороны работников, отстоять их права при принятии закона о платформенной занятости? Будут ли зафиксированы права на нормальную продолжительность рабочего дня, больничный, отпуск? Надо признать, что это даже технически будет непросто, ведь в таком виде занятости участвуют не две, а три стороны: заказчик, платформа, исполнитель.

Пока что мы видим только внешнюю сторону этого процесса, которая проявляется в публикациях. Но реальная конфигурация будущего закона о платформенной занятости нам не известна. Будем следить за новостями.

www.tgoop.com/fearstop/524

2.0K viewsJul 10, 2024 at 09:06

Всполохи платформенной занятости

ВШЭ опубликовали исследование: всё больше россиян ищут работу с помощью платформенной занятости. Выросло и количество заказов (за два года с 14.6 до 16%) и средний доход (за два года с 15 до 21.3 тыс. рублей).

При этом, всё чаще появляются новости о том, что платформенная занятость должна быть урегулирована специальным законом.

Мы полагаем, что это звенья одной цепи: лоббистской кампании по принятию такого закона. С точки зрения государства, регулирование этой отрасли позволит зафиксировать оказанные услуги и начислить на них налоги. Платформы, конечно, не испытывают потребности в дополнительном регулировании, но понимают, что это для них - необходимое зло. Поэтому будут стремиться урегулировать свою деятельность на своих условиях. Наименее защищёнными тут выглядят работники. Для эпизодичного фриланса проблем нет, но для постоянной занятости платформы - способ избежать соблюдения трудовых норм.

Сможет ли ФНПР, как представитель стороны работников, отстоять их права при принятии закона о платформенной занятости? Будут ли зафиксированы права на нормальную продолжительность рабочего дня, больничный, отпуск? Надо признать, что это даже технически будет непросто, ведь в таком виде занятости участвуют не две, а три стороны: заказчик, платформа, исполнитель.

Пока что мы видим только внешнюю сторону этого процесса, которая проявляется в публикациях. Но реальная конфигурация будущего закона о платформенной занятости нам не известна. Будем следить за новостями.

BY Трудовичка