Трудовичка

Недооценённый женский труд

На российском рынке труда наблюдается значительное увеличение спроса на женщин. В первом полугодии 2024 года их стали приглашать на работу в два раза чаще по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Примечательно, что всё больше женщин приглашают на традиционно мужские вакансии, такие как водители, охранники и слесари. Это происходит на фоне дефицита кадров, и компании стараются его компенсировать за счет привлечения женщин.

Однако, несмотря на рост спроса на женский труд, гендерный разрыв в заработной плате остается значительным. Доходы женщин в среднем на треть ниже, чем у мужчин. Это подтверждается результатами различных исследований, которые показывают, что женщины часто получают меньшую оплату за сопоставимый труд. Например, в исследовании, посвященном гендерному разрыву в заработной плате, было установлено, что женщины часто получают более низкую оплату, что негативно сказывается на их мотивации и уровне усилий на работе. Это создает порочный круг, в котором женщины получают меньше и, следовательно, демонстрируют меньшие усилия, что подтверждается результатами экспериментов (Schwieren, 2003).

Таким образом, рост участия женщин в традиционных мужских профессиях и увеличение их вклада в экономику остаются неоцененными в полной мере. Для достижения реального равенства важно не только создавать возможности для трудоустройства, но и устранять гендерные барьеры в оплате труда.

www.tgoop.com/fearstop/539

1.9K viewsAug 12 at 08:24

Недооценённый женский труд

На российском рынке труда наблюдается значительное увеличение спроса на женщин. В первом полугодии 2024 года их стали приглашать на работу в два раза чаще по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Примечательно, что всё больше женщин приглашают на традиционно мужские вакансии, такие как водители, охранники и слесари. Это происходит на фоне дефицита кадров, и компании стараются его компенсировать за счет привлечения женщин.

Однако, несмотря на рост спроса на женский труд, гендерный разрыв в заработной плате остается значительным. Доходы женщин в среднем на треть ниже, чем у мужчин. Это подтверждается результатами различных исследований, которые показывают, что женщины часто получают меньшую оплату за сопоставимый труд. Например, в исследовании, посвященном гендерному разрыву в заработной плате, было установлено, что женщины часто получают более низкую оплату, что негативно сказывается на их мотивации и уровне усилий на работе. Это создает порочный круг, в котором женщины получают меньше и, следовательно, демонстрируют меньшие усилия, что подтверждается результатами экспериментов (Schwieren, 2003).

Таким образом, рост участия женщин в традиционных мужских профессиях и увеличение их вклада в экономику остаются неоцененными в полной мере. Для достижения реального равенства важно не только создавать возможности для трудоустройства, но и устранять гендерные барьеры в оплате труда.

BY Трудовичка