tgoop.com/fearstop/549
Last Update:
У вас ещё остались вопросы?
Такую фразу вы обычно слышите в конце собеседования. Да вроде бы всё спросил: что делать понятно, про зарплату спросил, график узнал. Что ещё спросить?
Можно задать такие вопросы, которые вам расскажут чуть больше - про атмосферу в коллективе, вашу роль в команде, отношение к сотрудникам, ожидания от вашей работы.
И вот какие вопросы можно задать:
1. Как выглядит успех на этой должности?
2. Какие ожидания от меня через 30/90/180 дней?
3. Что мне нужно делать, чтобы через 2 года вырасти в должности и оплате? Есть примеры таких сотрудников?
4. Вопросы про увольнение:
- Как вы решаете, что надо уволить сотрудника?
- Даёте ли второй шанс?
- Ищите ли недостатки в себе (работодателе), которые привели к увольнению сотрудника?
- Понимаете ли, что любое инициативное увольнение - это провал работодателя?
- Как отзываетесь о бывших сотрудниках, с которыми не сработались? (этот вопрос лучше задавать не прямо)
Хороший знак, если вы получите чёткие искренние ответы. Даже если они вас не устроят. Например, если вам сразу скажут, что роста на этой должности не будет. Или что большинство сотрудников уволились из-за низкой зарплаты. Это характеризует работодателя не с лучшей стороны, но если вы видите плюсы, например, в получении необходимого опыта, то поймёте, что здесь с вами будут честны.
Другое дело, если в ответ вы получите дежурные фразы или явные попытки что-то скрыть. Это красный флаг - будьте внимательны.
BY Трудовичка
Share with your friend now:
tgoop.com/fearstop/549