Трудовичка

А работать кто будет?

Руководитель крупнейшей рекрутинговой платформы предполагает, что в ближайшие несколько лет с рынка труда уйдут наиболее активные люди - в возрасте 20-39 лет. Это происходит по естественным причинам: люди стареют.

При этом, из-за падения рождаемости в 90-е годы, следующее поколение намного меньше: они просто не смогут полностью заменить уходящее. Это значит, что работодателям придется привлекать к работе молодежь и людей старшего возраста. Если раньше людям от 50 лет работу найти было сложно, то сейчас многие готовы взять такого сотрудника.

Поэтому сейчас государство предпринимает активные меры по повышению демографии. Но даже если получится улучшить ситуацию, в любом случае эффект мы увидим лишь через 20 лет.

Есть и фактор внешней миграции: темпы притока мигрантов снижаются, а миграционное законодательство ужесточается.

Это значит, что истории про очередь из работников за забором в прошлом. Мы вступили в эпоху конкуренции за работников, причем в первую очередь низкой квалификации. Какие меры будут предпринимать работодатели в связи с этим? Конечно, в первую очередь - будут поднимать зарплату, но не все могут себе это позволить. Поэтому должны быть и другие стимулы: гибкий режим работы, дополнительные бонусы.

Для работников в этот период главное помнить: за забором очередь из работодателей. И сейчас подходящая возможность для переговоров про повышение зарплаты или переход на удалёнку.

www.tgoop.com/fearstop/555

1.9K viewsOct 9 at 06:07

А работать кто будет?

Руководитель крупнейшей рекрутинговой платформы предполагает, что в ближайшие несколько лет с рынка труда уйдут наиболее активные люди - в возрасте 20-39 лет. Это происходит по естественным причинам: люди стареют.

При этом, из-за падения рождаемости в 90-е годы, следующее поколение намного меньше: они просто не смогут полностью заменить уходящее. Это значит, что работодателям придется привлекать к работе молодежь и людей старшего возраста. Если раньше людям от 50 лет работу найти было сложно, то сейчас многие готовы взять такого сотрудника.

Поэтому сейчас государство предпринимает активные меры по повышению демографии. Но даже если получится улучшить ситуацию, в любом случае эффект мы увидим лишь через 20 лет.

Есть и фактор внешней миграции: темпы притока мигрантов снижаются, а миграционное законодательство ужесточается.

Это значит, что истории про очередь из работников за забором в прошлом. Мы вступили в эпоху конкуренции за работников, причем в первую очередь низкой квалификации. Какие меры будут предпринимать работодатели в связи с этим? Конечно, в первую очередь - будут поднимать зарплату, но не все могут себе это позволить. Поэтому должны быть и другие стимулы: гибкий режим работы, дополнительные бонусы.

Для работников в этот период главное помнить: за забором очередь из работодателей. И сейчас подходящая возможность для переговоров про повышение зарплаты или переход на удалёнку.

BY Трудовичка