Трудовичка

Как оценить работодателя по HR

HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.

Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.

Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.

www.tgoop.com/fearstop/565

1.3K viewsNov 15 at 06:13

Как оценить работодателя по HR

HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.

Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.

Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.

BY Трудовичка