Трудовичка

Обязательно ли включать в отпуск выходные?

Многие работодатели просят приплюсовать к отпуску выходные. Вроде бы есть такое требование закона. Но это не так.

По закону минимум одна часть отпуска должна составлять 14 дней (или больше). Значит в этой части точно есть хотя бы одни выходные. Но оставшийся отпуск можно дробить как угодно, хоть по одному дню.

И, конечно, в законе отсутствует правило об обязательном включении в отпуск выходных дней, даже если это установлено во внутреннем регламенте организации.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

www.tgoop.com/fearstop/591

2.4K viewsedited  Jan 21 at 06:38

Обязательно ли включать в отпуск выходные?

Многие работодатели просят приплюсовать к отпуску выходные. Вроде бы есть такое требование закона. Но это не так.

По закону минимум одна часть отпуска должна составлять 14 дней (или больше). Значит в этой части точно есть хотя бы одни выходные. Но оставшийся отпуск можно дробить как угодно, хоть по одному дню.

И, конечно, в законе отсутствует правило об обязательном включении в отпуск выходных дней, даже если это установлено во внутреннем регламенте организации.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

BY Трудовичка