🤑{Ценности разработчика}🐝
Для себя совсем недавно определил те индустрии, которые меня отталкивают. Каждый решает для себя, конечно.
Игорный бизнес. Однажды я немного поработал в этой сфере. Интересно конечно. В моем случае, это была компания, разрабатывающая игровые автоматы. Там конечно было все неплохо, но в работе приходится использовать какие-то странные оффшорные API. Плюс это игры на реальные деньги, которые заманивают своими персонажами. Там нет опции играть бесплатно, как в современных мобильных играх.
Алкоголь и табак. Тут все очень просто. Сам не употребляю и поэтому работать на такие компании не вижу смысла. По возможности даже от консалтинга таких компаний откажусь. Полностью идет вразрез с моими ценностями.
Кража данных. Есть компании, которые занимаются всяческим скрейпингом API ключей и прочего. Точно не будет интересно предложение от таких shady business.
Все чаще прихожу к тому, что не только современный стэк, зарплаты и люди решают при выборе работы. Это еще и про то, какой конечный продукт или сервис создает компания. Как это коррелирует с индивидуальными ценностями. По-моему это круто направить свои силы на улучшение здравоохранения, например.
Для себя совсем недавно определил те индустрии, которые меня отталкивают. Каждый решает для себя, конечно.
Игорный бизнес. Однажды я немного поработал в этой сфере. Интересно конечно. В моем случае, это была компания, разрабатывающая игровые автоматы. Там конечно было все неплохо, но в работе приходится использовать какие-то странные оффшорные API. Плюс это игры на реальные деньги, которые заманивают своими персонажами. Там нет опции играть бесплатно, как в современных мобильных играх.
Алкоголь и табак. Тут все очень просто. Сам не употребляю и поэтому работать на такие компании не вижу смысла. По возможности даже от консалтинга таких компаний откажусь. Полностью идет вразрез с моими ценностями.
Кража данных. Есть компании, которые занимаются всяческим скрейпингом API ключей и прочего. Точно не будет интересно предложение от таких shady business.
Все чаще прихожу к тому, что не только современный стэк, зарплаты и люди решают при выборе работы. Это еще и про то, какой конечный продукт или сервис создает компания. Как это коррелирует с индивидуальными ценностями. По-моему это круто направить свои силы на улучшение здравоохранения, например.
🔋{Brain food: чтобы съесть, чтобы поумнеть?}🐿
Итак, в нашем айтишном деле можно обложиться макбуком, суперклавиатурой и монитором но продуктивнее так и не стать.Гугл Мозг это наш самый главный инструмент. Именно поэтому хочу рассказать про еду, которая помогает лучше справляться с когнитивными задачами.
Шоколад. Но конечно же не Аленка. Нужно искать тот самый Горький шоколад. При выборе смотрите на два показателя: количество какао-бобов от общей массы (в идеале 90%, но это для хардкорных юзеров) и содержание добавленного сахара (7 г на 100 уже неплохо). Шоколад влияет на способность воспринимать, анализировать и суммировать информацию. В следующий раз перед собеседованием - крайне рекомендую.
Кофеин. Тут нужно очень аккуратно, ребята. 1-2 чашки в день это хорошо. Советую перейти на натуральный и заваривать его френч прессом или аэропрессом. Это быстро и довольно ненакладно. После 14 лучше воздержаться, если ложитесь спать в 22.
Орехи. Здесь выбор просто потрясающий. Но конечно стоит избегать ароматизированные и соленые. Обычно кешью и миндаль максимально вкусные. Плюс они помогают избегать сладкого. В орехах содержатся полезные жиры, антиоксиданты и витамин Е. Также они помогают улучшить работу сердечно-сосудистой системы, что позитивно влияет на работу мозгу.
Едим правильные продукты для умственной деятельности. 🐙
Итак, в нашем айтишном деле можно обложиться макбуком, суперклавиатурой и монитором но продуктивнее так и не стать.
Шоколад. Но конечно же не Аленка. Нужно искать тот самый Горький шоколад. При выборе смотрите на два показателя: количество какао-бобов от общей массы (в идеале 90%, но это для хардкорных юзеров) и содержание добавленного сахара (7 г на 100 уже неплохо). Шоколад влияет на способность воспринимать, анализировать и суммировать информацию. В следующий раз перед собеседованием - крайне рекомендую.
Кофеин. Тут нужно очень аккуратно, ребята. 1-2 чашки в день это хорошо. Советую перейти на натуральный и заваривать его френч прессом или аэропрессом. Это быстро и довольно ненакладно. После 14 лучше воздержаться, если ложитесь спать в 22.
Орехи. Здесь выбор просто потрясающий. Но конечно стоит избегать ароматизированные и соленые. Обычно кешью и миндаль максимально вкусные. Плюс они помогают избегать сладкого. В орехах содержатся полезные жиры, антиоксиданты и витамин Е. Также они помогают улучшить работу сердечно-сосудистой системы, что позитивно влияет на работу мозгу.
Едим правильные продукты для умственной деятельности. 🐙
🔫{Пора податься в Девопсы, друзья!}🪛
Все лучшее и худшее находится в рекламе Инстаграма. Выпал мне тут курс про DevOps и Docker. Всем, кто сомневался в контейнерах - научат как работает контейнеризация и как ее оркестрировать docker-compose. От этого же Универа есть классный MOOC курс про фуллстак, кстати.
Регистрируемся как всегда бесплатно
Все лучшее и худшее находится в рекламе Инстаграма. Выпал мне тут курс про DevOps и Docker. Всем, кто сомневался в контейнерах - научат как работает контейнеризация и как ее оркестрировать docker-compose. От этого же Универа есть классный MOOC курс про фуллстак, кстати.
Регистрируемся как всегда бесплатно
Devopswithdocker
DevOps with Docker
University of Helsinki DevOps with Docker course.
👨💻{Браузер на прокачку}👨💻
Подарок и проклятье, для всех из knowledge work. Может стать источником прокрастинации. Но пора привести все в порядок.
- Brave - браузер на базе Chrome но с максимальными блокировками трекеров. Все плагины работают. При этом по моему субъективному мнению, что ест меньше оперативной памяти
- Toggl track - приложение и плагин для отслеживания времени. Очень удобно для понимания сколько времени тратите на рабочие задачи, на обед или на обучение. Оказывается, что всегда меньше собственных ощущений.
- Workona - суперполезный плагин для браузера, который группирует вкладки на разные воркспейсы. Классно, если активно ведете несколько проектов рабочих и собственных. Есть собственный to-do лист для разных воркспейсов. Удобно разделять задачи по проектам.
- Grammarly - плагин в браузере, который прям заметно улучшит тексты на английском.
Прямо сейчас можно установить Workona. Создать специальную группу для поиска работы. Туда добавить Notion, LinkedIn, почту. Это отлично поможет создать ментальные границы для другой деятельности. Toggl track использовать для отслеживания времени по изучению нового стэка, например. А что еще используете?
Подарок и проклятье, для всех из knowledge work. Может стать источником прокрастинации. Но пора привести все в порядок.
- Brave - браузер на базе Chrome но с максимальными блокировками трекеров. Все плагины работают. При этом по моему субъективному мнению, что ест меньше оперативной памяти
- Toggl track - приложение и плагин для отслеживания времени. Очень удобно для понимания сколько времени тратите на рабочие задачи, на обед или на обучение. Оказывается, что всегда меньше собственных ощущений.
- Workona - суперполезный плагин для браузера, который группирует вкладки на разные воркспейсы. Классно, если активно ведете несколько проектов рабочих и собственных. Есть собственный to-do лист для разных воркспейсов. Удобно разделять задачи по проектам.
- Grammarly - плагин в браузере, который прям заметно улучшит тексты на английском.
Прямо сейчас можно установить Workona. Создать специальную группу для поиска работы. Туда добавить Notion, LinkedIn, почту. Это отлично поможет создать ментальные границы для другой деятельности. Toggl track использовать для отслеживания времени по изучению нового стэка, например. А что еще используете?
🔐{Безопасность начинается с тебя}✂️
Скиллы и супермодный стэк это конечно важно, но в последнее время замечаю необходимость того, о чем говорили раньше с некоторой паранойей. Поговорим про кибербезопасность. Мои небольшие советы и опыт из этой области. На собеседованиях иногда спрашивают некоторые вопросы, кстати. Может быть сценарий про хранение секретов и как это делать в команде.
Collaboration tools (Trello, Miro, GitHub). Не забывайте узнавать можно ли их использовать в компании. Лучше перестраховаться. Тут много сейчас историй про публичные доски. У меня была недавно история, где давал интервью для одного журнала. Оказалось, что все мои данные были в их открытой миру доске. Так что если используете, то не забывайте проверять галочку private.
Secrets. Вообще много команд не задумывается об этом. Не храните секреты и пароли в Git репозитории. Никогда не знаешь, будет ли твой код в публичном доступе. Недавно работал с кодом, где был hardcoded токен. Надо прям бить тревогу и разбираться. Также в команде можно использовать password manager. Есть платные и бесплатные.
VPN. До этого недавно дошел. С удаленной работой очень круто можно перемещаться по миру и странам. Все здорово, но не все wi-fi сети безопасны. Есть решения, которые прям отлично фейкают локацию. Так у меня стоит Freedome от финских F-secure. Зашифрованный канал связи с интернетом плюс все заблокированные в некоторых странах сайты могут спокойно работать.
Скиллы и супермодный стэк это конечно важно, но в последнее время замечаю необходимость того, о чем говорили раньше с некоторой паранойей. Поговорим про кибербезопасность. Мои небольшие советы и опыт из этой области. На собеседованиях иногда спрашивают некоторые вопросы, кстати. Может быть сценарий про хранение секретов и как это делать в команде.
Collaboration tools (Trello, Miro, GitHub). Не забывайте узнавать можно ли их использовать в компании. Лучше перестраховаться. Тут много сейчас историй про публичные доски. У меня была недавно история, где давал интервью для одного журнала. Оказалось, что все мои данные были в их открытой миру доске. Так что если используете, то не забывайте проверять галочку private.
Secrets. Вообще много команд не задумывается об этом. Не храните секреты и пароли в Git репозитории. Никогда не знаешь, будет ли твой код в публичном доступе. Недавно работал с кодом, где был hardcoded токен. Надо прям бить тревогу и разбираться. Также в команде можно использовать password manager. Есть платные и бесплатные.
VPN. До этого недавно дошел. С удаленной работой очень круто можно перемещаться по миру и странам. Все здорово, но не все wi-fi сети безопасны. Есть решения, которые прям отлично фейкают локацию. Так у меня стоит Freedome от финских F-secure. Зашифрованный канал связи с интернетом плюс все заблокированные в некоторых странах сайты могут спокойно работать.
😎{SuperSTAR в интервью}😎
Опыт дело такое, он растет в боевых условиях и экспа набивается за счет сложных ситуаций на работе. Но всегда возникает момент того, что это нужно презентовать рекрутерам из компаний за 15-30 мин. Хорошо, что уже все придумано и нужно всего лишь знать и использовать фреймворк STAR. Он подходит для behavioural questions. Это такие вопросы, в которых интервьюер хочет понять как кандидат ведет себя в тех или иных ситуациях. Разберемся на примере - расскажите о сложной ситуации на работе, с которой столкнулись.
situation, task, action, result.
Ситуация - ответ на вопрос: Что происходило? Нужно рассказать что делали и как попали в конкретное событие.
…На работе в компании X был запланирован релиз через 2 дня. Я работал в команде из 5 человек, в которой все остальные заболели. Вся нагрузка навалилась на меня, так как заказчик уже ждал отправки в продакшн в срок.
Задача - над чем работали? В этом разделе есть смысл рассказать про то, какую цель преследовали.
…Тогда мы работали над API, который взаимодействует с платежной системой Y. Платежи проходили медленнее чем 5 секунд. Нужно было оптимизировать запросы.
Действие - тут нужно сконцентрироваться на том, что делали. Фокус должен быть на себе. Это тот самый момент, когда говорить про себя нужно не стесняясь.
…Я работал в этой команде фуллстак инженером. Нам катастрофически не хватало людей, поэтому я составил план и назначил встречу, в котором объяснил тех лиду все проблемы. Так у меня получилось попросить помощь и сформировать временную команду на решение проблемы.
Результат - чего добились?
…Время на обработку было улучшено на 3 секунды в среднем. Я получил опыт руководства небольшой командой.
Недавно с одним из подписчиков как раз делали recruiter mock interview, во время которого говорили на английском и разбирали по ответам конкретные неточности.
Опыт дело такое, он растет в боевых условиях и экспа набивается за счет сложных ситуаций на работе. Но всегда возникает момент того, что это нужно презентовать рекрутерам из компаний за 15-30 мин. Хорошо, что уже все придумано и нужно всего лишь знать и использовать фреймворк STAR. Он подходит для behavioural questions. Это такие вопросы, в которых интервьюер хочет понять как кандидат ведет себя в тех или иных ситуациях. Разберемся на примере - расскажите о сложной ситуации на работе, с которой столкнулись.
situation, task, action, result.
Ситуация - ответ на вопрос: Что происходило? Нужно рассказать что делали и как попали в конкретное событие.
…На работе в компании X был запланирован релиз через 2 дня. Я работал в команде из 5 человек, в которой все остальные заболели. Вся нагрузка навалилась на меня, так как заказчик уже ждал отправки в продакшн в срок.
Задача - над чем работали? В этом разделе есть смысл рассказать про то, какую цель преследовали.
…Тогда мы работали над API, который взаимодействует с платежной системой Y. Платежи проходили медленнее чем 5 секунд. Нужно было оптимизировать запросы.
Действие - тут нужно сконцентрироваться на том, что делали. Фокус должен быть на себе. Это тот самый момент, когда говорить про себя нужно не стесняясь.
…Я работал в этой команде фуллстак инженером. Нам катастрофически не хватало людей, поэтому я составил план и назначил встречу, в котором объяснил тех лиду все проблемы. Так у меня получилось попросить помощь и сформировать временную команду на решение проблемы.
Результат - чего добились?
…Время на обработку было улучшено на 3 секунды в среднем. Я получил опыт руководства небольшой командой.
Недавно с одним из подписчиков как раз делали recruiter mock interview, во время которого говорили на английском и разбирали по ответам конкретные неточности.
🏖{Как не запутаться в часовых поясах}🪝
В последнее время много общался с людьми из разных таймзон. Обычно это прям больно договариваться. В целом, все несложно. Небольшой гайд о том, как не зафакапить назначение встреч.
Поставить свой почтовый клиент в свою часовую зону. Это нужно проверять. Обычно корпоративные почты, например, настроены на регион создающих. Нужно не полениться и проверить/переставить.
Проговаривать часовые пояса в универсальном формате. Лучше всего избегать московское/минское/киевское время, так как человеку это может ничего не говорить. Стоит говорить GMT +3. Это правильнее и понятнее. В Европе чаще всего используют CET (летняя версия CEST) и EET (EEST). В скобках указаны те, которые работают прямо сейчас. Приведу цитату:
Greenwich Mean Time (GMT) is often interchanged or confused with Coordinated Universal Time (UTC). But GMT is a time zone and UTC is a time standard.
Лучше пользоваться GMT, короче говоря. Переспрашивать можно и нужно, если есть неразбериха. Ведь гораздо проще будет, чем потом пропускать встречу. Так однажды из-за неправильного времени я пришёл в офис на интервью на 2 часа раньше. Хорошо, что компания маленькая была и разрушили. Подождал 30 минут и все получилось.
В последнее время много общался с людьми из разных таймзон. Обычно это прям больно договариваться. В целом, все несложно. Небольшой гайд о том, как не зафакапить назначение встреч.
Поставить свой почтовый клиент в свою часовую зону. Это нужно проверять. Обычно корпоративные почты, например, настроены на регион создающих. Нужно не полениться и проверить/переставить.
Проговаривать часовые пояса в универсальном формате. Лучше всего избегать московское/минское/киевское время, так как человеку это может ничего не говорить. Стоит говорить GMT +3. Это правильнее и понятнее. В Европе чаще всего используют CET (летняя версия CEST) и EET (EEST). В скобках указаны те, которые работают прямо сейчас. Приведу цитату:
Greenwich Mean Time (GMT) is often interchanged or confused with Coordinated Universal Time (UTC). But GMT is a time zone and UTC is a time standard.
Лучше пользоваться GMT, короче говоря. Переспрашивать можно и нужно, если есть неразбериха. Ведь гораздо проще будет, чем потом пропускать встречу. Так однажды из-за неправильного времени я пришёл в офис на интервью на 2 часа раньше. Хорошо, что компания маленькая была и разрушили. Подождал 30 минут и все получилось.
🎩{Про налоги}🥽
В разных странах свои правила. Читаю прекрасную книжку про истории с Wall Street - Business Adventures. Там есть отдельный рассказ про подоходный налог в США. И это прям сложно, очень, даже сейчас. Люди мучаются и заморачиваются. В Финляндии все гораздо проще. Подоходный налог для работающего человека складывается из:
- progressive state income tax
- municipal income tax
- health insurance contribution
На практике это выглядит так, что нужно оценить годовую или ежемесячную свою заработную плату (ту, с которой подписывается контракт) и еще пару параметров. Годовая обычно удобнее, так как нужно включить годовой и отпускные бонусы. Обычно это объясняют HR в компаниях и проблем нет. Главное, это не превысить порог. Когда превышаешь, то тогда берется штрафной процент и это прям неприятно. Но потом он перерасчитывается, если порог повысить.
Кстати, такие годовые возвраты - прям целое событие в Дании.🇩🇰 Товарищ, с которым учились в Финляндии, рассказывает на своем канале про жизнь и культуру в этой стране.
Ссылка на пост про налоги
В разных странах свои правила. Читаю прекрасную книжку про истории с Wall Street - Business Adventures. Там есть отдельный рассказ про подоходный налог в США. И это прям сложно, очень, даже сейчас. Люди мучаются и заморачиваются. В Финляндии все гораздо проще. Подоходный налог для работающего человека складывается из:
- progressive state income tax
- municipal income tax
- health insurance contribution
На практике это выглядит так, что нужно оценить годовую или ежемесячную свою заработную плату (ту, с которой подписывается контракт) и еще пару параметров. Годовая обычно удобнее, так как нужно включить годовой и отпускные бонусы. Обычно это объясняют HR в компаниях и проблем нет. Главное, это не превысить порог. Когда превышаешь, то тогда берется штрафной процент и это прям неприятно. Но потом он перерасчитывается, если порог повысить.
Кстати, такие годовые возвраты - прям целое событие в Дании.🇩🇰 Товарищ, с которым учились в Финляндии, рассказывает на своем канале про жизнь и культуру в этой стране.
Ссылка на пост про налоги
Telegram
Хюгге Хуюгге
Датчане играют в лотерею 🇩🇰
В это воскресенье в Дании произошло Событие – датская налоговая SKAT (переводится как “сокровище”) посчитала годовой отчет для каждого жителя страны за 2020 год. Из отчёта люди узнают, задолжали ли они государству или государство…
В это воскресенье в Дании произошло Событие – датская налоговая SKAT (переводится как “сокровище”) посчитала годовой отчет для каждого жителя страны за 2020 год. Из отчёта люди узнают, задолжали ли они государству или государство…
👋{Почему меня не видят англоговорящие рекрутеры в LinkedIn}🌟
Уже есть опыт нескольких лет разработки. Даже поработать успели в нескольких известных компаниях, а иностранные рекрутеры все равно не пишут. Что делать, чтобы стать заметнее?
Набрать связей, чтобы было 500+. LI очень любит, чтобы нетворк был побольше. Тут ещё нужно отметить качество знакомств. Да, знакомых из индустрии добавлять стоит. Но всех одноклассников уже нет. Учителя с курсов, спикеры ютуб каналов и конференций. Когда выбираете мероприятия, то предпочтение стоит отдавать именно англоязычным.
Чтобы улучшить качество коммуникации, то всегда добавлять человека стоит с персонализированным инвайтом. Например, когда я пишу хосту подкаста, то говорю какой классный подкаст этот человек делает. Также классно работает задать вопрос по теме, по которой человек выступал недавно.
Односложный и понятный хедлайн. Это собственно название профиля. Стандарт это «должность @ текущая компания». Нужно обязательно менять на основную специализацию, чтобы было понятно чем занимаетесь.
Заполнить профиль на 100 процентов. Тут самое важное добавить все скиллы. Помогает ещё прохождение тестов. Это прям классный способ выделиться. Также получить рекомендации от бывших коллег в таком порядке приоритетности:
⁃ прямой начальник
⁃ более опытный коллега
⁃ коллега(и) с похожими скиллами
На заметку: рекомендации тоже должны быть на английском, как и весь профиль.
Такие вроде бы нехитрые советы помогут получить тот самый буст, которого не хватает профилю в LinkedIn. После этого уже идёт знакомство с рекрутером и собеседования. В пятницу поговорим и об этом. Не переключаемся!
Уже есть опыт нескольких лет разработки. Даже поработать успели в нескольких известных компаниях, а иностранные рекрутеры все равно не пишут. Что делать, чтобы стать заметнее?
Набрать связей, чтобы было 500+. LI очень любит, чтобы нетворк был побольше. Тут ещё нужно отметить качество знакомств. Да, знакомых из индустрии добавлять стоит. Но всех одноклассников уже нет. Учителя с курсов, спикеры ютуб каналов и конференций. Когда выбираете мероприятия, то предпочтение стоит отдавать именно англоязычным.
Чтобы улучшить качество коммуникации, то всегда добавлять человека стоит с персонализированным инвайтом. Например, когда я пишу хосту подкаста, то говорю какой классный подкаст этот человек делает. Также классно работает задать вопрос по теме, по которой человек выступал недавно.
Односложный и понятный хедлайн. Это собственно название профиля. Стандарт это «должность @ текущая компания». Нужно обязательно менять на основную специализацию, чтобы было понятно чем занимаетесь.
Заполнить профиль на 100 процентов. Тут самое важное добавить все скиллы. Помогает ещё прохождение тестов. Это прям классный способ выделиться. Также получить рекомендации от бывших коллег в таком порядке приоритетности:
⁃ прямой начальник
⁃ более опытный коллега
⁃ коллега(и) с похожими скиллами
На заметку: рекомендации тоже должны быть на английском, как и весь профиль.
Такие вроде бы нехитрые советы помогут получить тот самый буст, которого не хватает профилю в LinkedIn. После этого уже идёт знакомство с рекрутером и собеседования. В пятницу поговорим и об этом. Не переключаемся!
🪢{Онлайн-ивент про Kubernetes}📈
Расскажут про облачные дела и мониторинг. Думаю будет интересно.
Регистрация
Расскажут про облачные дела и мониторинг. Думаю будет интересно.
Регистрация
👁🗨{Знакомство с рекрутером - как произвести в впечатление?}⚠️
Поиск работы не всегда простой и последовательный процесс, но точно есть несколько этапов. До собеседований часто нужно пообщаться с рекрутером, который ищет сотрудников.
Существует два типа - инхаус рекрутеры и ребята из агенств. Первые обычно предлагают только вакансии из одной компании. С другими же все гораздо интереснее. Они пишут, когда есть одна или две вакансии, с которыми они работают. Поэтому с ними становится важнее поддерживать связь.
Что же помогает? Да просто быть человеком. Поболтать о погоде, увлечениях и интересах. Это вежливо спрашивать как дела. Конечно ненужно рассказывать как на собаку наступили и поругались с кем-то. Но все же спросить стоит.
Корректность и улыбчивость в голосе. Когда мы общаемся по телефону, то мало чем можно зацепить собеседника. Например, реально работает улыбаться и говорить - так получается более веселый голос. Даже если вакансия не очень подходит.
Со мной такое случается, потому что мне часто предлагают джава вакансии, а мне не очень интересно с этим языком работать. Можно спокойно отказать, но при этом прямо сказать, что ищете работу. Вообще открытость только приветствуется. Тоже самое стоит сказать про переписку.
Нужно помнить, что на мировом рынке рекрутеры это не назойливые какие-то люди, а проводники к новым возможностям. С таким настроем общаться с ними гораздо приятнее.
Поиск работы не всегда простой и последовательный процесс, но точно есть несколько этапов. До собеседований часто нужно пообщаться с рекрутером, который ищет сотрудников.
Существует два типа - инхаус рекрутеры и ребята из агенств. Первые обычно предлагают только вакансии из одной компании. С другими же все гораздо интереснее. Они пишут, когда есть одна или две вакансии, с которыми они работают. Поэтому с ними становится важнее поддерживать связь.
Что же помогает? Да просто быть человеком. Поболтать о погоде, увлечениях и интересах. Это вежливо спрашивать как дела. Конечно ненужно рассказывать как на собаку наступили и поругались с кем-то. Но все же спросить стоит.
Корректность и улыбчивость в голосе. Когда мы общаемся по телефону, то мало чем можно зацепить собеседника. Например, реально работает улыбаться и говорить - так получается более веселый голос. Даже если вакансия не очень подходит.
Со мной такое случается, потому что мне часто предлагают джава вакансии, а мне не очень интересно с этим языком работать. Можно спокойно отказать, но при этом прямо сказать, что ищете работу. Вообще открытость только приветствуется. Тоже самое стоит сказать про переписку.
Нужно помнить, что на мировом рынке рекрутеры это не назойливые какие-то люди, а проводники к новым возможностям. С таким настроем общаться с ними гораздо приятнее.
🔆{Сезон для поиска работы и интервью хак}🪄
Судя по опыту и наблюдениям, могу сказать, что сейчас самое лучшее время искать работу в Северной Европе и Финляндии в том числе. Рекрутеры наиболее активно ищут людей. Плюс рынок немного отошёл от ковидного шока. Многие компании делают онлайн сервисы приоритетом.
До лета осталось меньше месяца. Вакансии нужно закрывать, так как компаниям многим понятен бюджет и необходимость сотрудников. Ведь летом уже никто не нанимает почти. После 20 июня рекрутинг встанет из-за отпусков в Северной Европе. Это связано с тем, что здесь есть традиция встречать день летнего солнцестояния.
Обычно это совпадает с каникулами у школьников. Поэтому сейчас нужно поднапрячься и поискать новую работу и возможности.
Также очень крутая новость! Мы обсуждали с Димой из подкаста про Облака ☁️ серию мероприятий - HackerX. Однажды я посещал такой. Это очень крутой способ познакомиться с компаниями в формате общения за 5 минут. Динамично и продуктивно. Обратите внимание на Копенгаген, Стокгольм и Гамбург.
Пообщаться с 20 компаниями за 2 часа
Судя по опыту и наблюдениям, могу сказать, что сейчас самое лучшее время искать работу в Северной Европе и Финляндии в том числе. Рекрутеры наиболее активно ищут людей. Плюс рынок немного отошёл от ковидного шока. Многие компании делают онлайн сервисы приоритетом.
До лета осталось меньше месяца. Вакансии нужно закрывать, так как компаниям многим понятен бюджет и необходимость сотрудников. Ведь летом уже никто не нанимает почти. После 20 июня рекрутинг встанет из-за отпусков в Северной Европе. Это связано с тем, что здесь есть традиция встречать день летнего солнцестояния.
Обычно это совпадает с каникулами у школьников. Поэтому сейчас нужно поднапрячься и поискать новую работу и возможности.
Также очень крутая новость! Мы обсуждали с Димой из подкаста про Облака ☁️ серию мероприятий - HackerX. Однажды я посещал такой. Это очень крутой способ познакомиться с компаниями в формате общения за 5 минут. Динамично и продуктивно. Обратите внимание на Копенгаген, Стокгольм и Гамбург.
Пообщаться с 20 компаниями за 2 часа
HackerX
Virtual - HackerX
Our virtual events focus one face-to-face rapid interviews and are a chance to quickly meet dozens of companies from anywhere
🎧{Voice chat: послесловие}🏹
Спасибо всем, кто вчера присоединился к разговору. Было приятно пообщаться! Встретить новых людей и узнать новое про уже знакомых.
Поговорили про то, как классно в Хорватии. Один из участников поведал историю про NFT и о том, зачем это вообще нужно. Поговорили про токсичность коллег. Также обсудили засилье конфигов во фронтэнд проектах. Задали пару хороших вопросов о том, как преодолеть языковой барьер и про этапы интервью.
Спасибо всем, кто вчера присоединился к разговору. Было приятно пообщаться! Встретить новых людей и узнать новое про уже знакомых.
Поговорили про то, как классно в Хорватии. Один из участников поведал историю про NFT и о том, зачем это вообще нужно. Поговорили про токсичность коллег. Также обсудили засилье конфигов во фронтэнд проектах. Задали пару хороших вопросов о том, как преодолеть языковой барьер и про этапы интервью.
🍭{Для тех, кто интересуется FAANG - локация Мюнхен}🃏
IT-гиганты имеют свои офисы в столице Баварии. Для работы в них не нужно ехать в США. Можно вполне оказаться в Европе.
Чекаем:
- Amazon
- Apple (статья про новый офис)
- Google
У остальных компаний из аббревиатуры есть офисы в Берлине:
- Facebook
Еще классное интервью о том, как работается в роли Solutions Architect:
Пост в дружественном канале aws_notes.
IT-гиганты имеют свои офисы в столице Баварии. Для работы в них не нужно ехать в США. Можно вполне оказаться в Европе.
Чекаем:
- Amazon
- Apple (статья про новый офис)
У остальных компаний из аббревиатуры есть офисы в Берлине:
Еще классное интервью о том, как работается в роли Solutions Architect:
Пост в дружественном канале aws_notes.
🎓{Однодневная конференция по GCP}👓
Мало пишу про Google Cloud, но он стабильно идет третьим уже несколько лет подряд после AWS и Microsoft. Будет интересно всем тем, кто хочет понять как устроен современный public cloud. Упор будет сделан на Big Data & Machine Learning. Расскажут про Compute Engine, Pub/Sub, TensorFlow и SQL базы данных.
Записаться на LinkedIn
Мало пишу про Google Cloud, но он стабильно идет третьим уже несколько лет подряд после AWS и Microsoft. Будет интересно всем тем, кто хочет понять как устроен современный public cloud. Упор будет сделан на Big Data & Machine Learning. Расскажут про Compute Engine, Pub/Sub, TensorFlow и SQL базы данных.
Записаться на LinkedIn
Linkedin
Free Google Cloud Fundamentals Big Data & Machine Learning Training Binx.io | LinkedIn
If registration on Linkedin doesn't work, go to this page to register: https://binx.io/topic/gcp-fundamentals-training-8-june-2021/
Attendees who successfully complete 5 Qwiklabs during the training receive a certificate of atendance.
Before working with…
Attendees who successfully complete 5 Qwiklabs during the training receive a certificate of atendance.
Before working with…
💠Про криптоискусство}🧮
На этой неделе мы встречались на афтерворк в голосовом чате Телеграма. Один из читателей рассказал про NFT. Он сам недавно этим занялся. Подписчик прислал пост на тему. Публикую его с большим удовольствием, так как сочетание технологий и искусства всегда меня привлекало. Ниже текст от подписчика с небольшой редакцией. Посмотрим как работает арт, подкреплённый блокчейн и криптовалютой.
ТЕХНОЛОГИЯ
Расскажем простыми словами о технологии. Допустим, человек создал физическую или цифровую картину и хочет ее продать коллекционеру из любой точки мира. Чтобы закрепить картину за собой (простыми словами: Подписать), нужно создать невзаимозаменяемый токен NFT (уникальная запись в сети блокчейн). Для этого понадобится криптовалюта, так как за любую операцию в сети блокчейн надо платить Газ. На любой из предоставленных площадок (Foundation, Rarible, KnownOrigin) придётся выложить эту работу (сделать Дроп). Стоимость газа зависит от загруженности сети в текущий момент времени и имеет плавающий характер.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
После того, как дропнули первую работу – запускается цепочка бизнес-процессов и теперь надо заниматься маркетингом. Самая большая активность происходит в твиттере (Шиллинг, общение с коллекционерами в комментариях).
ФИЛОСОФИЯ
NFT может дать мотивацию прокачать свои навыки, родить кучу новых идей и завести интересные творческие знакомства. Ведь по свой сути NFT это квест по поиску коллекционеров, которые влюбятся в ваше искусство и купят его. Без сомнения, NFT – это новая эра развития искусства.
Одни из тех ребят, кто пробует себя в NFT и прокачивает свои навыки с новой силой. Посмотреть их профили в инстаграме:
iliasnord
vsrat
fedorpm
На этой неделе мы встречались на афтерворк в голосовом чате Телеграма. Один из читателей рассказал про NFT. Он сам недавно этим занялся. Подписчик прислал пост на тему. Публикую его с большим удовольствием, так как сочетание технологий и искусства всегда меня привлекало. Ниже текст от подписчика с небольшой редакцией. Посмотрим как работает арт, подкреплённый блокчейн и криптовалютой.
ТЕХНОЛОГИЯ
Расскажем простыми словами о технологии. Допустим, человек создал физическую или цифровую картину и хочет ее продать коллекционеру из любой точки мира. Чтобы закрепить картину за собой (простыми словами: Подписать), нужно создать невзаимозаменяемый токен NFT (уникальная запись в сети блокчейн). Для этого понадобится криптовалюта, так как за любую операцию в сети блокчейн надо платить Газ. На любой из предоставленных площадок (Foundation, Rarible, KnownOrigin) придётся выложить эту работу (сделать Дроп). Стоимость газа зависит от загруженности сети в текущий момент времени и имеет плавающий характер.
ЧТО ДАЛЬШЕ?
После того, как дропнули первую работу – запускается цепочка бизнес-процессов и теперь надо заниматься маркетингом. Самая большая активность происходит в твиттере (Шиллинг, общение с коллекционерами в комментариях).
ФИЛОСОФИЯ
NFT может дать мотивацию прокачать свои навыки, родить кучу новых идей и завести интересные творческие знакомства. Ведь по свой сути NFT это квест по поиску коллекционеров, которые влюбятся в ваше искусство и купят его. Без сомнения, NFT – это новая эра развития искусства.
Одни из тех ребят, кто пробует себя в NFT и прокачивает свои навыки с новой силой. Посмотреть их профили в инстаграме:
iliasnord
vsrat
fedorpm