📔 Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни. ☀️Ранее мы уже рассказывали о некоторых из них. Сегодня расскажем
про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее 42 часов.💡 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
💖При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется
2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.💖При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется
1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.🗓Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день,
кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.🔗Подробнее
о времени отдыха можно ознакомиться на портале
«Онлайнинспекция.рф» в нашей
памятке.
#выходные #разъяснения #роструд
