Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
🚨Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❗В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

👍2

www.tgoop.com/git92/662

182 viewsedited  May 24, 2024 at 07:33

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
🚨Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❗В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

BY Государственная инспекция труда города Севастополя