tgoop.com/git92/796
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на участие в управлении организацией
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Участие в управлении организацией включено в число основных прав работника в трудовых отношениях, а также признается одной из форм социального партнерства.
Согласно части 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств. В соответствии с положением данной статьи работодатель не обязан инициировать создание представительного органа работников.
Частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Свидетельством отсутствия представителя (представительного органа) работников в организации является отсутствие документов, подтверждающих избрание представителя (представительного органа) работников в соответствии с процедурой, установленной статьей 31 Трудового кодекса РФ.
Избрание представителей (представительных органов) от подразделений Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Трудовым кодексом РФ также не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с работниками на общем собрании работников.
Учитывая важность участия работников в решении вопросов, касающихся их труда и жизни, наличие представительного органа работников в организации может иметь огромное социальное и экономическое значение. При грамотном совершенствовании и расширении механизмов реализации этого права социальное партнерство могло бы стать эффективным инструментом решения многих социально-экономических вопросов и обеспечения более справедливых условий труда и распределения доходов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам социального партнерства, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/796