tgoop.com/git92/798
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
❗Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/798