Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни

🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.

❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.

Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.

Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.

Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.

❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.

Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

www.tgoop.com/git92/799

138 viewsDec 11, 2024 at 07:58

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни

🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.

❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.

Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.

Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.

Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.

❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.

Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя