tgoop.com/git92/801
Last Update:
В результате принятых Государственной инспекцией труда профилактических мер восстановлены права беременной женщины
В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.
Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.
По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.
При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.
Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/801