tgoop.com/git92/850
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о снижении оклада в связи с изменением условий труда
По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (часть 2 статьи57, статьи 72 и 312.3 Трудового кодекса).
Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда(бригадные, арендные, подрядные и другие), изменение режима труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (часть 1 статьи74 Трудового кодекса РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое
поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
При этом, в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или сложная финансовая ситуация у работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу № 88-20892/2021, 2-4272/2020).
О снижении оклада в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, его вызвавших, работодатель обязан сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Дистанционный работник может быть ознакомлен с указанными обстоятельствами также путем обмена электронными документами либо в иной форме (часть 2 статьи74, статьи 306 и 312.3Трудового кодекса РФ).
При этом для снижения зарплаты в части оклада в одностороннем порядке работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (пункт 27Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Если работник согласен на снижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В случае отказа работника от снижения оклада, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (часть 3 статьи74 Трудового кодекса РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 4 статьи 74, пункт 7 части1 статьи 77, часть 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/850