Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:

☑ при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск.

В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. № 169);

☑ при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

☝ при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно.

✍ Согласно части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодных основных и дополнительных отпусков денежной компенсацией допускается.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

www.tgoop.com/git92/857

74 viewsedited  Mar 10 at 07:25

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:

☑ при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск.

В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. № 169);

☑ при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

☝ при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно.

✍ Согласно части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодных основных и дополнительных отпусков денежной компенсацией допускается.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя