Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует нужны ли документы, чтобы подтвердить уважительность причины для отпуска за свой счет

Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.

Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;

до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;

до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.

Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.

Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.

В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

👍5

www.tgoop.com/git92/873

153 viewsedited  Apr 3 at 11:06

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует нужны ли документы, чтобы подтвердить уважительность причины для отпуска за свой счет

Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.

Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;

до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;

до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.

Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.

Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.

В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя