tgoop.com/git92/937
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке расторжения трудового договора по инициативе
работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован положениями ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, а при наличии договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ, данный срок сокращен до 3-х календарных дней.
Заявление может быть подано работником и за более длительный срок.
В соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса РФ не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации.
Обязательна письменная форма заявления об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы, в том числе и после окончания работы организации — работодателя. В связи с этим следует иметь ввиду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения.
В судебной практике нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его подписания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели, потому что указанный срок закон предоставляет работодателю, чтобы подыскать на освобождаемое место нового работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то доказывание этого обстоятельства, при разрешении спора в суде, возлагается па работника.
Соблюдение установленного действующим трудовым законодательством порядка расторжения трудового договора по инициативе работника имеет важную социальную значимость и является юридической гарантией права граждан на труд.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайтОнлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/937