tgoop.com/grenzsit/193
Last Update:
О силе и бессилии «тайм-менеджмента»
Не устаю повторять: самые беспощадные и бессмысленные тренинги - это тренинги по тайм-менеджменту (ТМ). Именно на них, на мой эмпирический, ограниченный взгляд, в самой большой степени (еще можно здесь про программы по мышлению подумать) проявляется главный суровый закон обучения взрослых: содержание обучения должно соотноситься с жизнью участника, причем это соотношение должен видеть сам участник, а не ведущий😇
Здесь два аспекта: (1) содержание обучения связано с моими реальными проблемами, задачами, вопросами - то есть, имеет смысл для меня и (2) материал обучения можно вписать в мою жизнь, еще точнее, в меня самого
А вот по второму аспекту - просто беда. Универсальные решения практически не работают. Поскольку ТМ касается самой ткани моей жизни - как я функционирую, как я проживаю жизнь - очень важно найти подход и инструменты, которые будут органично дополнять именно мой способ проживания, вписываться в мой образ жизни - как внешний дополнительный мозг, если воспользоваться метафорой из книги Daniel Levitin Organized Mind.
Например, у меня никогда не шли подходы (типичные) в ТМ, связанные со скурпулезным аудитом, самоконтролем до минуты, хронометражем и т.д. Они не просто не помогали мне, они меня душили. И из всех подходов мне ближе всего стал метод Agile Results (не путать с Agile в проектном управлении). Фишка этого метода - это фокусирование на главном через простую форму - «правило 3-х». 3 главные цели в году (месяце, неделе, дне) и/или 3 области влияния. Вот эта форма мне очень подошла.
Отдельный вопрос - носитель «внешнего мозга». Здесь я постепенно перешел от бумажных носителей к электронной платформе. Опять же бумага помогает мне думать и творить, но не упорядочивать себя. А вот красивое, лаконичное приложение (в моем случае - Things) - которое через облако работает и на Маке, на телефоне, и на iPadе, и даже на часах - самое то для меня.
А еще вчера вот моя жена открыла для меня еще одну идею - как крайнее выражение принципа фокусирования - «главное слово года». Очень тоже откликается мне, завораживает, направляет поиск. Вот - пока ищу главное слово года. А какое у вас? Уже знаете?
Резюмируя: универсальные тренинги (книги, программы) по ТМ не работают. Важно направить усилия на поиск своего метода, подхода, инструментов. И, конечно, помнить о том, что главный критерий действенности вашей системы ТМ - это вовсе не увеличение, боже прости, производительности и эффективности, а… снижение уровня тревоги. Хороший ТМ успокаивает и настраивает🧸