Hrkakonest

🌟🌟Два дня работы жюри премии в области внутренних коммуникаций https://www.tgoop.com/inter_comm- это как интенсивное обучение на программе МБА, где рассказывают про самые современные тренды и разбирают кейсы лидеров рынка. Некоторыми трендами хочу поделиться:

✅ В рекламе работы теперь используются только реальные сотрудники компании, но они изображаются не в рабочей обстановке (в каске, с компьютером или отбойным молотком), а в нерабочих ситуациях (со своими реальными друзьями, детьми, домашними животными, на отдыхе или на занятиях спортом). То есть, акцент делается не на вовлеченности в производственный процесс, а на интегрированную программу благополучия, которая охватывает все аспекты жизни.

✅ Абсолютно новый тренд, который вдохновил меня на то, чтобы дополнить четырехуровневую модель эволюции отношения компаний к сотрудникам. В оригинальном виде она состоит из 4 этапов:
1️⃣ Сотрудник как крепостной
2️⃣ Сотрудник как источник прибыли
3️⃣ Сотрудник как партнер бизнеса
4️⃣ Сотрудник как клиент

Проект, предполагающий наделение всех (!!) сотрудников ценными бумагами или их цифровыми версиями, обозначает новый, пятый этап эволюции:
5️⃣ Сотрудник как инвестор

Опционы и доли в бизнесе для топ-менеджеров существуют очень давно, но превращение всего персонала в собственника компании это практически социализм 2.0, когда средства производства вновь переходят в собственность рабочего класса, но не номинально, а через механизмы фондового рынка

✅ Использование технологий становится все более креативным: если раньше специалисты по HR-бренду обсуждали, где лучше размещать вакансии - в VK или Одноклассниках, то теперь дискуссия идет о том, в каком виртуальном мире создать пространство для коммуникации с зумерами - в Roblox или Minecraft. Внедрение корпоративного портала, где автоматизируются все кадровые и коммуникационные процессы, уже не является достижением. Портал должен либо использовать ИИ, чтобы общаться с сотрудниками, либо диагностировать их выгорание, в общем, добавлять ценность и существенно экономить время «белковых» сотрудников🤖🤖🤖

www.tgoop.com/hr_kakonest/1192

203 viewsTatiana Kozhevnikova, Nov 7 at 07:21

🌟🌟Два дня работы жюри премии в области внутренних коммуникаций https://www.tgoop.com/inter_comm- это как интенсивное обучение на программе МБА, где рассказывают про самые современные тренды и разбирают кейсы лидеров рынка. Некоторыми трендами хочу поделиться:

✅ В рекламе работы теперь используются только реальные сотрудники компании, но они изображаются не в рабочей обстановке (в каске, с компьютером или отбойным молотком), а в нерабочих ситуациях (со своими реальными друзьями, детьми, домашними животными, на отдыхе или на занятиях спортом). То есть, акцент делается не на вовлеченности в производственный процесс, а на интегрированную программу благополучия, которая охватывает все аспекты жизни.

✅ Абсолютно новый тренд, который вдохновил меня на то, чтобы дополнить четырехуровневую модель эволюции отношения компаний к сотрудникам. В оригинальном виде она состоит из 4 этапов:
1️⃣ Сотрудник как крепостной
2️⃣ Сотрудник как источник прибыли
3️⃣ Сотрудник как партнер бизнеса
4️⃣ Сотрудник как клиент

Проект, предполагающий наделение всех (!!) сотрудников ценными бумагами или их цифровыми версиями, обозначает новый, пятый этап эволюции:
5️⃣ Сотрудник как инвестор

Опционы и доли в бизнесе для топ-менеджеров существуют очень давно, но превращение всего персонала в собственника компании это практически социализм 2.0, когда средства производства вновь переходят в собственность рабочего класса, но не номинально, а через механизмы фондового рынка

✅ Использование технологий становится все более креативным: если раньше специалисты по HR-бренду обсуждали, где лучше размещать вакансии - в VK или Одноклассниках, то теперь дискуссия идет о том, в каком виртуальном мире создать пространство для коммуникации с зумерами - в Roblox или Minecraft. Внедрение корпоративного портала, где автоматизируются все кадровые и коммуникационные процессы, уже не является достижением. Портал должен либо использовать ИИ, чтобы общаться с сотрудниками, либо диагностировать их выгорание, в общем, добавлять ценность и существенно экономить время «белковых» сотрудников🤖🤖🤖

BY Hrkakonest