Кадры | HR | найм

1:01

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

Токсичные ревью

Катя Смоленцева, тимлид IT подбора Яндекса, пожаловалась на выгорание после ревью. Это оценка, которая проводится дважды в год. Сегодня ревью – непременный атрибут корпораций. Оценка складывается из обратной связи от коллег, руководителя и результата по поставленным целям. Она влияет на размер бонусов.

В комментариях многие согласились с тем, что это несправедливая метода, и рассказали свои истории увольнения после ревью. Другие сотрудники компании посоветовали не относиться к этому как к оценке способностей. Она может не отражать реальность и зависеть от квот и бюджетов внутри компании.

www.tgoop.com/hr_nom/631

2.6K viewsDec 18 at 15:35

Токсичные ревью

Катя Смоленцева, тимлид IT подбора Яндекса, пожаловалась на выгорание после ревью. Это оценка, которая проводится дважды в год. Сегодня ревью – непременный атрибут корпораций. Оценка складывается из обратной связи от коллег, руководителя и результата по поставленным целям. Она влияет на размер бонусов.

В комментариях многие согласились с тем, что это несправедливая метода, и рассказали свои истории увольнения после ревью. Другие сотрудники компании посоветовали не относиться к этому как к оценке способностей. Она может не отражать реальность и зависеть от квот и бюджетов внутри компании.

BY Кадры | HR | найм