Кадры | HR | найм

Счастье не за горами

В докладе «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья» от «Национальных проектов» подробно описано, как готовить работников отрасли. Ранее мы описывали ситуацию в индустрии.

Предлагают несколько действий:

🟢повышать престиж индустрии гостеприимства и формировать уважительное отношение к её работникам;

🟢создавать позитивный образ индустрии гостеприимства в средствах массовой информации и в кино;

🟢проводить бизнес-экскурсии и лекции для молодых людей и потенциальных кадров;

🟢повышать оплату труда и комфорт рабочих мест;

🟢кроме того, обеспечить возможность обучения смежным профессиям, чтобы преодолеть сезонность занятости.

Для подготовки специалистов необходимо:

🔘внедрять модульные системы обучения студентов;

🔘адаптировать образовательные программы к особенностям регионов; гибкое планировать производственную практику;

🔘готовить специалистов в учебных гостиницах;

🔘привлечь колледжи к участию в федеральном проекте «Профессионалитет»;

🔘повышать квалификацию действующих специалистов, организовать профессиональную переподготовку в отраслевых и корпоративных образовательных центрах;

🔘проводить бизнес-стажировки для преподавателей.

Залог успеха – трёхстороннее взаимодействие государства, образования и бизнеса.

Идеи в целом универсальные, подходят для любого доклада, только отрасли в названии меняй.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/hr_nom/632

2.4K viewsDec 19 at 07:47

Счастье не за горами

В докладе «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья» от «Национальных проектов» подробно описано, как готовить работников отрасли. Ранее мы описывали ситуацию в индустрии.

Предлагают несколько действий:

🟢повышать престиж индустрии гостеприимства и формировать уважительное отношение к её работникам;

🟢создавать позитивный образ индустрии гостеприимства в средствах массовой информации и в кино;

🟢проводить бизнес-экскурсии и лекции для молодых людей и потенциальных кадров;

🟢повышать оплату труда и комфорт рабочих мест;

🟢кроме того, обеспечить возможность обучения смежным профессиям, чтобы преодолеть сезонность занятости.

Для подготовки специалистов необходимо:

🔘внедрять модульные системы обучения студентов;

🔘адаптировать образовательные программы к особенностям регионов; гибкое планировать производственную практику;

🔘готовить специалистов в учебных гостиницах;

🔘привлечь колледжи к участию в федеральном проекте «Профессионалитет»;

🔘повышать квалификацию действующих специалистов, организовать профессиональную переподготовку в отраслевых и корпоративных образовательных центрах;

🔘проводить бизнес-стажировки для преподавателей.

Залог успеха – трёхстороннее взаимодействие государства, образования и бизнеса.

Идеи в целом универсальные, подходят для любого доклада, только отрасли в названии меняй.