Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
best-secure-messaging-apps-shutterstock-1892950018.jpg How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) 4How to customize a Telegram channel? Telegram desktop app: In the upper left corner, click the Menu icon (the one with three lines). Select “New Channel” from the drop-down menu. Telegram Android app: Open the chats list, click the menu icon and select “New Channel.”
from us
