Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
‘Ban’ on Telegram Just as the Bitcoin turmoil continues, crypto traders have taken to Telegram to voice their feelings. Crypto investors can reduce their anxiety about losses by joining the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram. Add the logo from your device. Adjust the visible area of your image. Congratulations! Now your Telegram channel has a face Click “Save”.! While some crypto traders move toward screaming as a coping mechanism, many mental health experts have argued that “scream therapy” is pseudoscience. Scientific research or no, it obviously feels good. 2How to set up a Telegram channel? (A step-by-step tutorial)
from us
