Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members. Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months. Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment. Those being doxxed include outgoing Chief Executive Carrie Lam Cheng Yuet-ngor, Chung and police assistant commissioner Joe Chan Tung, who heads police's cyber security and technology crime bureau. Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day.
from us
