Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Компания выпустила исследование среди работодателей. Их просили оценить вызовы, достижения и поделиться планами на 2025 год.
Основные моменты:
🟢Дефицит кадров ощущается сильно, на 4,1 из пяти. Наиболее остро его ощущают отрасли HoReCa и ритейл.
🟢Главная причина – неконкурентный уровень зарплаты, тяжелые и непривлекательные условия труда. И чем больше компания, тем острее стоит вопрос о повышении зарплаты.
🟢Нерыночные зарплаты давят сильнее всего на ИТ, финтех, сферу услуг, добычу и переработку ископаемых.
Прошедший 2024 год оценивают полярно: для 40% СЕО он был лучше предыдущего, для 37% — хуже.
Человекоцентричность называют приоритетной для бизнеса больше половины компаний, для каждой четвертой она стала таковой только в этом году.
🔘Между мнением СЕО о человекоцентричности и восприятием бизнеса существует значительный разрыв. Это распространённая проблема: владельцы бизнеса могут иметь искажённое представление о том, как сотрудники себя чувствуют на местах.
🔘Такая же проблема с удержанием персонала – собственники считают, что она в большем фокусе, чем есть на самом деле для руководителей подразделений.
🔘Сокращения затронули 26% компаний, что больше прошлого года (18%). Особенно это коснулось сферы услуг и финтеха, однако нам известны сокращения в ИТ-компаниях ВК, МТС, Райффайзен Банке, Skyeng и М. Видео.
Среди успехов 2024 года выделяют повышение зарплат и стабильность с большим отрывом.
🔘67% отметили, что нанимать стало сложнее, и это главная неудача прошедшего года.
🔘48% беспокоит увеличение текучки кадров и падение лояльности сотрудников (38%).
Планы на 2025 год включают в себя увеличение ФОТ, повышение производительности труда, обеспечение гибких условий труда, обучение и другие. Впервые появился пункт «Устранить все виды дискриминации при найме».
🟢При этом штат большинства компаний продолжает расти во всех сферах и размерах компаний равномерно. И эта тенденция будет продолжаться в будущем году, однако не так интенсивно (отметили 55% против 62% в прошлом году).
🟢Активнее всего планируют растить количество персонала в ИТ, тяжелой и легкой промышленности, а также строительстве, добыче и переработке ископаемых, финтехе и ритейле.
Just at this time, Bitcoin and the broader crypto market have dropped to new 2022 lows. The Bitcoin price has tanked 10 percent dropping to $20,000. On the other hand, the altcoin space is witnessing even more brutal correction. Bitcoin has dropped nearly 60 percent year-to-date and more than 70 percent since its all-time high in November 2021. But a Telegram statement also said: "Any requests related to political censorship or limiting human rights such as the rights to free speech or assembly are not and will not be considered." Ng, who had pleaded not guilty to all charges, had been detained for more than 20 months. His channel was said to have contained around 120 messages and photos that incited others to vandalise pro-government shops and commit criminal damage targeting police stations. Hui said the messages, which included urging the disruption of airport operations, were attempts to incite followers to make use of poisonous, corrosive or flammable substances to vandalize police vehicles, and also called on others to make weapons to harm police. Image: Telegram.
from us
