tgoop.com/hr_nom/677
Last Update:
7 digital-навыков современного HR-менеджера, без которых уже никуда.
Агентство SBS Consulting опубликовала HR-тренды на 2025 год, где мы нашли интересный слайд с необходимыми навыками. Это уже не тренды, а база.
- помогает принимать решения на основе фактов, а не интуиции;
- позволяет оценивать эффективность HR-процессов;
- дает возможность прогнозировать текучесть кадров и планировать найм;
- помогает оптимизировать затраты на подбор.
- расширяет воронку поиска кандидатов;
- позволяет находить редких специалистов;
- экономит время на первичном скрининге;
- дает доступ к пассивным кандидатам.
- усиливает HR-бренд компании;
- привлекает качественных кандидатов;
- формирует комьюнити вокруг бренда работодателя;
- повышает узнаваемость компании на рынке труда.
- увеличивает отклик от кандидатов;
- повышает доверие к вакансиям;
- помогает выстраивать долгосрочные отношения с талантами;
- делает вас заметным экспертом в профессиональном сообществе.
- ATS-системы (Applicant Tracking System) помогают вести всю воронку рекрутинга, включая автоматизацию коммуникации с кандидатами и интеграцию с job-порталами;
- инструменты оценки персонала;
- платформы для онбординга;
- системы управления обучением (LMS);
- HR-аналитика;
- автоматизация рутинных процессов.
- проведение видеоинтервью;
- удаленный онбординг;
- виртуальные встречи команд;
- Digital-этикет;
- работа с распределенными командами.
- защита персональных данных сотрудников;
- безопасное хранение HR-документации;
- противодействие социальной инженерии;
- соблюдение требований регуляторов.
