Оля Пачесна та доказовий менеджмент

Стрес на роботі заразний і передається від керівника до підлеглих

Це з'ясувалося в результаті дослідження фахівців із університетів Данії та Німеччини. Вони аналізували протягом кількох років результати опитувань 5,600 співробітників датського муніципалітету та 470 їх безпосередніх керівників. Результати опубліковані в журналі BioMed Central Public Health​.

Ключові висновки та дані:

1. Експерти виявили, що професійне вигоряння співробітників виявилося схожим на симптоми їхніх керівників, які відчували стрес трьома місяцями раніше.

2. Коли менеджери відчувають стрес, це збільшує рівень стресу співробітників: якщо стрес у менеджера збільшується на одну одиницю за п'ятибальною шкалою, то стрес у підлеглих збільшується на 0.10 одиниць (ResearchSquare).

3. Після тяжких стресових ситуацій підлеглі поверталися до звичного стану у період від 55 днів до 25 тижнів. У деяких випадках це тривало на рік і більше і мало серйозні наслідки.

Висновок: якщо ви – керівник, дбайте про свій емоційний стан, щоб не додати собі ще більше стресу через наслідки стресу підлеглих.

www.tgoop.com/hrmsreda/99

2.2K viewsJun 19, 2024 at 08:24

Стрес на роботі заразний і передається від керівника до підлеглих

Це з'ясувалося в результаті дослідження фахівців із університетів Данії та Німеччини. Вони аналізували протягом кількох років результати опитувань 5,600 співробітників датського муніципалітету та 470 їх безпосередніх керівників. Результати опубліковані в журналі BioMed Central Public Health​.

Ключові висновки та дані:

1. Експерти виявили, що професійне вигоряння співробітників виявилося схожим на симптоми їхніх керівників, які відчували стрес трьома місяцями раніше.

2. Коли менеджери відчувають стрес, це збільшує рівень стресу співробітників: якщо стрес у менеджера збільшується на одну одиницю за п'ятибальною шкалою, то стрес у підлеглих збільшується на 0.10 одиниць (ResearchSquare).

3. Після тяжких стресових ситуацій підлеглі поверталися до звичного стану у період від 55 днів до 25 тижнів. У деяких випадках це тривало на рік і більше і мало серйозні наслідки.

Висновок: якщо ви – керівник, дбайте про свій емоційний стан, щоб не додати собі ще більше стресу через наслідки стресу підлеглих.

BY Оля Пачесна та доказовий менеджмент