Снова разбираю для вас вакансию с точки зрения эффективности текста: работает/не работает.
Сегодня ищем увлеченного дизайнера в фирму, которая делает пластичные смазки (что-то на производственном).
Как всегда, пойду по порядку:
1️⃣ Дано: у компании есть стильные каталоги и яркий дизайн. Прикольно. Но я зашла к ним на сайт и не нашла ничего, что бы отвечало этому утверждению. Если бы я была соискателем и серчила инфу, я бы обманулась, получается. Не круто.
2️⃣ Далее сказано, что бизнес развивается (это супер), поэтому нужен дизайнер. Жирным выделено: дизайнер должен быть готов к вариативности. И тут я не знаю. Либо это значит, что им просто хочется постоянно получать 2-3 варианта дизайна, либо они собираются вносить миллиард правок и требовать, чтобы вы сделали не что-то свое, а что-то из их головы точь-в-точь.
3️⃣ Следующий пункт про компанию («В компании») не слишком бьется с позицией. Дизайнеру вряд ли интересно, оперативные ли у вас закупки и какое там технологическое ядро. Он человек искусства, ребята, это понимать надо. Но я подозреваю, что этот пункт у них универсальный, втыкается в любые вакансии. Бог с ним.
4️⃣ Условия работы прописаны кратко, но в целом они нормальные. Хотелось бы узнать, есть ли соцпакет, где бюро и такие вот детали.
5️⃣ Функции расписаны не слишком подробно. Например, что значит «поддержание фирменного стиля компании»? Ну и в целом три задачи на фулл-тайм для дизайнера — это как-то вяло.
6️⃣ Про опыт соискателя я бы тоже написала подробнее. Графический дизайн — довольно широкое поле, стоит очертить рамки.
7️⃣ Про процесс подбора и найма написано просто и понятно. Указано, что тестовое будет оплачено, это зачет. Добавила бы сроки: сколько времени работодатель отсматривает портфолио, сколько дается на тестовое, когда назначается интервью. Просто очертить временные рамки всего процесса и таким образом дать соискателю понимание и спокойствие.
Снова разбираю для вас вакансию с точки зрения эффективности текста: работает/не работает.
Сегодня ищем увлеченного дизайнера в фирму, которая делает пластичные смазки (что-то на производственном).
Как всегда, пойду по порядку:
1️⃣ Дано: у компании есть стильные каталоги и яркий дизайн. Прикольно. Но я зашла к ним на сайт и не нашла ничего, что бы отвечало этому утверждению. Если бы я была соискателем и серчила инфу, я бы обманулась, получается. Не круто.
2️⃣ Далее сказано, что бизнес развивается (это супер), поэтому нужен дизайнер. Жирным выделено: дизайнер должен быть готов к вариативности. И тут я не знаю. Либо это значит, что им просто хочется постоянно получать 2-3 варианта дизайна, либо они собираются вносить миллиард правок и требовать, чтобы вы сделали не что-то свое, а что-то из их головы точь-в-точь.
3️⃣ Следующий пункт про компанию («В компании») не слишком бьется с позицией. Дизайнеру вряд ли интересно, оперативные ли у вас закупки и какое там технологическое ядро. Он человек искусства, ребята, это понимать надо. Но я подозреваю, что этот пункт у них универсальный, втыкается в любые вакансии. Бог с ним.
4️⃣ Условия работы прописаны кратко, но в целом они нормальные. Хотелось бы узнать, есть ли соцпакет, где бюро и такие вот детали.
5️⃣ Функции расписаны не слишком подробно. Например, что значит «поддержание фирменного стиля компании»? Ну и в целом три задачи на фулл-тайм для дизайнера — это как-то вяло.
6️⃣ Про опыт соискателя я бы тоже написала подробнее. Графический дизайн — довольно широкое поле, стоит очертить рамки.
7️⃣ Про процесс подбора и найма написано просто и понятно. Указано, что тестовое будет оплачено, это зачет. Добавила бы сроки: сколько времени работодатель отсматривает портфолио, сколько дается на тестовое, когда назначается интервью. Просто очертить временные рамки всего процесса и таким образом дать соискателю понимание и спокойствие.
Joined by Telegram's representative in Brazil, Alan Campos, Perekopsky noted the platform was unable to cater to some of the TSE requests due to the company's operational setup. But Perekopsky added that these requests could be studied for future implementation. Over 33,000 people sent out over 1,000 doxxing messages in the group. Although the administrators tried to delete all of the messages, the posting speed was far too much for them to keep up. To delete a channel with over 1,000 subscribers, you need to contact user support A few years ago, you had to use a special bot to run a poll on Telegram. Now you can easily do that yourself in two clicks. Hit the Menu icon and select “Create Poll.” Write your question and add up to 10 options. Running polls is a powerful strategy for getting feedback from your audience. If you’re considering the possibility of modifying your channel in any way, be sure to ask your subscribers’ opinions first. On Tuesday, some local media outlets included Sing Tao Daily cited sources as saying the Hong Kong government was considering restricting access to Telegram. Privacy Commissioner for Personal Data Ada Chung told to the Legislative Council on Monday that government officials, police and lawmakers remain the targets of “doxxing” despite a privacy law amendment last year that criminalised the malicious disclosure of personal information.
from us
