tgoop.com/hrpishuschij/165
Last Update:
Плохое начало
Коллеги, щас будет тема, которая на 100% знакома любому эйчару. Просто 👍, если жиза.
Раз в полгода, а то и раз в несколько месяцев (чем больше найм, тем чаще) на пороге компании появляется персонаж, процесс трудоустройства которого с самого начала похож не то на стремный цирк, не то на хреновый театр. Вот пара ситуаций:
1) Трудоустраиваем персонажа. Работать будет из Германии, но на нужды американского офиса. Менеджер и рекрутеры американцы, убеждены, что кандидата лучше найти невозможно, этот — гений, филантроп, в будущем — точно миллиардер. Но вот незадача: наш герой должен был начать работу еще три месяца назад, а всё еще не начал. Почему? Сначала чото не получалось, а потом оказалось… что он вообще-то ну просто забыл, что у него до 21 августа контракт с другим работодателем. Расторгнуть вовремя поленился, когда оповестил старую команду об уходе, его естественно не отпустили. Мы узнали об этом в тот же день, когда он должен был начать. Занавес.
2) Нашли довольно редкого специалиста на ремоут. С самого начала он вел себя слегка странновато, но мы люди открытые, всякое видали. И вот день старта приближается. Пишу кандидату приглашение на онбординг в нашем офисе, предлагаю купить билеты к нам, забукать отель. Получаю ответ: «Прикольно, но тащиться ради одного дня онбординга к вам туда неохота, я дома посижу, кинете ссылку на зумчик». Так мы уволили человека до того, как он успел переступить порог нашей компании. Ну, он и не собирался его переступать, как вы поняли, нафига тащиться-то))))))000
Обычно такие проблемчики даже если успевают стартануть, всё равно не приживаются и быстро уходят. И тогда просто жаль потраченного на доки и онбординг время…
Знакомо?
BY Аня Юханова | HR пишущий
Share with your friend now:
tgoop.com/hrpishuschij/165