Аня Юханова | HR пишущий

ПИШУ О ТОМ, НЕ ЗНАЮ О ЧЕМ

Представьте: вы эйчар в компании, знаете всё об отборе персонала, адаптации, мотивации — обо всём, что касается ваших задач.

А еще вы заняты внутренними коммуникациями: делаете рассылки для сотрудников, пишете статьи для сайта, посты для соцсетей... Короче, по воле судьбы ведете журналистскую деятельность в рамках HR. И тут может возникнуть проблема недостатка знаний о предмете.

Приведу пример: компания делает и продает медицинское оборудование (eto ya 😀). Вы эйчар, не медик! Но постепенно изучили продукт, узнали, какой отдел чем занят, научились писать об этом — корректно и интересно.

🚨 И тут начальство дает новую задачу: напишите серию рассылок/постов о безопасности данных. Сотрудники открывают фишинговые письма, надо предостеречь их о рисках и объяснить, почему нам такое не надо!

Для вас тема новая. Вы в ней не разбираетесь. Как о ней писать?

1. Делаем ресерч: находим 5-7 статей на тему, выделяем, что ОБЩЕГО во всех этих статьях, какая информация повторяется. Это будет база ваших постов. Потому что если везде-везде написано, что главное — не открывать левые ссылки, значит, об этом стоит сказать в первую очередь.

2. Отсортируйте остальные детали по степени релевантности. Не все из них будут актуальны для вашей фирмы. Например, если у вас вообще отсутствует опция хоум-офиса или ремоута, совет «не оставляйте компьютер открытым в стороннем коворкинге» не актуален.

3. Давайте кейсы в формате сторителлинга. Возможно, задача писать о кибербезопасности настигла вас после того, как в компании случилось нечто кибернебезопасное. Если можно, расскажите об этом. Или привлеките кейсы других компаний, расскажите истории, которые покажут опасность и научат, как себя вести НЕ стоит.

Темы бывают разные, вы не можете знать всё на свете. Но если компания решила: стремиться надо, — будем стремиться.

Есть вопросы?

#внутриком

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/hrpishuschij/23

245 viewsMay 27 at 12:00

ПИШУ О ТОМ, НЕ ЗНАЮ О ЧЕМ

Представьте: вы эйчар в компании, знаете всё об отборе персонала, адаптации, мотивации — обо всём, что касается ваших задач.

А еще вы заняты внутренними коммуникациями: делаете рассылки для сотрудников, пишете статьи для сайта, посты для соцсетей... Короче, по воле судьбы ведете журналистскую деятельность в рамках HR. И тут может возникнуть проблема недостатка знаний о предмете.

Приведу пример: компания делает и продает медицинское оборудование (eto ya 😀). Вы эйчар, не медик! Но постепенно изучили продукт, узнали, какой отдел чем занят, научились писать об этом — корректно и интересно.

🚨 И тут начальство дает новую задачу: напишите серию рассылок/постов о безопасности данных. Сотрудники открывают фишинговые письма, надо предостеречь их о рисках и объяснить, почему нам такое не надо!

Для вас тема новая. Вы в ней не разбираетесь. Как о ней писать?

1. Делаем ресерч: находим 5-7 статей на тему, выделяем, что ОБЩЕГО во всех этих статьях, какая информация повторяется. Это будет база ваших постов. Потому что если везде-везде написано, что главное — не открывать левые ссылки, значит, об этом стоит сказать в первую очередь.

2. Отсортируйте остальные детали по степени релевантности. Не все из них будут актуальны для вашей фирмы. Например, если у вас вообще отсутствует опция хоум-офиса или ремоута, совет «не оставляйте компьютер открытым в стороннем коворкинге» не актуален.

3. Давайте кейсы в формате сторителлинга. Возможно, задача писать о кибербезопасности настигла вас после того, как в компании случилось нечто кибернебезопасное. Если можно, расскажите об этом. Или привлеките кейсы других компаний, расскажите истории, которые покажут опасность и научат, как себя вести НЕ стоит.

Темы бывают разные, вы не можете знать всё на свете. Но если компания решила: стремиться надо, — будем стремиться.

Есть вопросы?

#внутриком