Дорогань&Дорогань|Охрана труда

ШТАТНЫЙ СОТ ИЛИ АУТСОРСИНГ

❓вводить в штатное расписание должность Специалиста по охране труда и принимать в штат сотрудника или заключить договор Аутсорсинга?

🔎Возможные варианты решений:
- аутсорсинг, только если в организации менее 50 работников*;
- штатный СОТ или служба охраны труда, в случае если численность организации более 50 работников*;
- комбинированный способ - и штатный СОТ и договор аутсорсинга одновременно, при любой численности работников*.

*работников, а не штатных единиц.

⚠️аутсорсинг может оказываться аккредитованной организацией на основании договора

🧰численность службы охраны труда определяет работодатель самостоятельно

⛔️отсутствие и СОТ и аутсорсинга явится нарушением требований Охраны труда и работодатель может быть привлечен по ч.1 ст. 5.27.1 КОАП РФ (нарушение малозначительным не является)

📑Нормативное обоснование:
- Ст. 223 ТК РФ ➡️ ссылка здесь;
- Постановление правительства РФ от 16 декабря 2021 г. N 2334
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда" ➡️ ссылка здесь;
- Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда" ➡️ ссылка здесь

☎️Остались вопросы? Задайте их ➡️ здесь!

________________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

#СОТ #аутсорсинг

www.consultant.ru

ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя Готовые решения. Вопросы применения ст. 223 ТК РФ - Как создать службу охраны труда (организовать ее работу) - Как назначить ответственного за охрану труда, если в штате нет специалиста по охране...

www.tgoop.com/hse_promprofi/186

469 viewsedited  Sep 7, 2023 at 17:21

ШТАТНЫЙ СОТ ИЛИ АУТСОРСИНГ

❓вводить в штатное расписание должность Специалиста по охране труда и принимать в штат сотрудника или заключить договор Аутсорсинга?

🔎Возможные варианты решений:
- аутсорсинг, только если в организации менее 50 работников*;
- штатный СОТ или служба охраны труда, в случае если численность организации более 50 работников*;
- комбинированный способ - и штатный СОТ и договор аутсорсинга одновременно, при любой численности работников*.

*работников, а не штатных единиц.

⚠️аутсорсинг может оказываться аккредитованной организацией на основании договора

🧰численность службы охраны труда определяет работодатель самостоятельно

⛔️отсутствие и СОТ и аутсорсинга явится нарушением требований Охраны труда и работодатель может быть привлечен по ч.1 ст. 5.27.1 КОАП РФ (нарушение малозначительным не является)

📑Нормативное обоснование:
- Ст. 223 ТК РФ ➡️ ссылка здесь;
- Постановление правительства РФ от 16 декабря 2021 г. N 2334
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда" ➡️ ссылка здесь;
- Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда" ➡️ ссылка здесь

☎️Остались вопросы? Задайте их ➡️ здесь!

________________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

#СОТ #аутсорсинг

BY Дорогань&Дорогань|Охрана труда