ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ РАЗРАБОТКА ЛНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? За годы работы в ОТиПБ я (Марина) очень много сталкивалась с ситуациями, когда просят помочь с расследованием несчастного случая или аварии и определением виновных лиц. А помочь иногда бывает практически невозможно, так как бытует расхожее мнение, что разрабатывать ЛНА по охране труда не обязательно, если работодатель соблюдает все НПА РФ. И тупик.
Данная позиция ошибочна по следующим причинам (минимум):
📌Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить
▶️разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа)
▶️создание и функционирование
системы управления охраной труда
📌любые мероприятия реализуются конкретными лицами, а значит и их обязанности, полномочия, порядок действий и взаимодействие, сроки и периодичность, уровень принятия решений, результат работы должны быть декларированы и прописаны в документе, который утвердит руководитель или уполномоченное им лицо (ибо «слова к делу не пришьешь»)
❗️Однако, бывает и другая крайность, когда в компании переписывают НПА РФ дословно и считают , что это и есть разработка ЛНА.
⚖️Я считаю, что впадать в крайности не надо. Мой совет-
найдите свой баланс:❌не превращайте охрану труда и иные направления производственной безопасности бюрократию;
❌не допускайте попустительства и принятия всех решений по договоренностям на словах
❌ЛНА не должны ухудшать положение работника, в сравнении с законодательством РФ
❗️Исчерпывающие понятия ЛНА указаны в статье 8 ТКРФ _______________________________
🔗Подписывайтесь на канал
Дорогань&Дорогань|Охрана трудаПроголосовать за Нас 
