ОСНОВАНИЯ ДЛЯ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ СИЗ ПОСЛЕ ПЕРЕХОДА НА ЕТН
❓Частый вопрос: «Что делать после 31 декабря 2024, если утвердим Нормы СИЗ по ЕТН, а там будут недоработки или неустанные опасности или будут новые виды работ?»
💡Ответ (мнение Марины Дорогань): Работодатель утверждает Нормы СИЗ Локальным нормативным актом с учётом приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, ст. 8 ТК РФ, требований законодательства РФ, условий колдоговора (при наличии). Соответсвенно, можно предусмотреть в этом документе причины для внесения изменений (актуализации), в т.ч. по причинам выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника
🚩Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (п.18 приказа 766н)
— 🗣️Комментарий от МариныДорогань: Коллеги, все у кого есть переживания по поводу того, что вы не понимаете «ЕТН», то вспомните о вступлении в силу «2464» - было так же много сомнений, недопонимай. Однако, за 2 года все стало на свои места. С ЕТН будет аналогичная ситуация. Правоприменительная практика все расставит на свои места. Главное делиться опытом, лучших решений и результатами проверок ГИТ _______________________________ 🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ СИЗ ПОСЛЕ ПЕРЕХОДА НА ЕТН
❓Частый вопрос: «Что делать после 31 декабря 2024, если утвердим Нормы СИЗ по ЕТН, а там будут недоработки или неустанные опасности или будут новые виды работ?»
💡Ответ (мнение Марины Дорогань): Работодатель утверждает Нормы СИЗ Локальным нормативным актом с учётом приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, ст. 8 ТК РФ, требований законодательства РФ, условий колдоговора (при наличии). Соответсвенно, можно предусмотреть в этом документе причины для внесения изменений (актуализации), в т.ч. по причинам выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника
🚩Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (п.18 приказа 766н)
— 🗣️Комментарий от МариныДорогань: Коллеги, все у кого есть переживания по поводу того, что вы не понимаете «ЕТН», то вспомните о вступлении в силу «2464» - было так же много сомнений, недопонимай. Однако, за 2 года все стало на свои места. С ЕТН будет аналогичная ситуация. Правоприменительная практика все расставит на свои места. Главное делиться опытом, лучших решений и результатами проверок ГИТ _______________________________ 🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Telegram users themselves will be able to flag and report potentially false content. During a meeting with the president of the Supreme Electoral Court (TSE) on June 6, Telegram's Vice President Ilya Perekopsky announced the initiatives. According to the executive, Brazil is the first country in the world where Telegram is introducing the features, which could be expanded to other countries facing threats to democracy through the dissemination of false content. The Channel name and bio must be no more than 255 characters long As five out of seven counts were serious, Hui sentenced Ng to six years and six months in jail. Don’t publish new content at nighttime. Since not all users disable notifications for the night, you risk inadvertently disturbing them.
from us
