Дорогань&Дорогань|Охрана труда

5:04

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ

❓Несколько раз ко мне обратились с вопросом, а как вести ЛК СИЗ с 01.01.2025

▶️Варианты содержания:

1️⃣ принять рекомендованный образец из приложения 2 к и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ 766н) за обязательную форму

⚠️Внимание: рекомендованным образцом предписано указывать на лицевой стороне пункт Норм СИЗ, утвержденных работодателем, а не из ЕТН, как ранее вписывали из ТОН

2️⃣принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме
удобной для работодателя и исполнителей
В ЛНА указывается требование к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных записей из Приказа 766 (название документа обязательно ЛК СИЗ и всё)

▶️Варианты формата

3️⃣вести на бумажном носителе.
Потребуется учесть: кто ведет «живые» записи, как получаются подписи работника, где хранятся

4️⃣вести в электронном виде
Потребуется учесть: как подтверждается подпись (электронная подпись, бухгалтерский документ, биометрия или иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника) и в какой программе (любая доступная, хоть Эксель)

⚠️На что обратить внимание:

📌Любое решение регламентировать Локальным нормативным актом работодателя

📌Декларируйте в отдельном Приказе или в ЛНА каким образом учитывается информация о ранее выданных СИЗ, которые будут ещё применяться работниками посте 31.12.24

📌В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Я склоняюсь к ведению ЛК СИЗ в электронном виде, по форме удобной конкретному работодателю, а фактом подтверждения получения СИЗ считать подпись «живую» или ПЭП в бухгалтерском документе

Некоторые до сих пор ведут журналы вводных инструктажей вручную, нумеруют и сшивают их, а ещё заставляют это делать начальников цехов с инструктажами на рабочем месте. Вопрос - зачем? Аналогичная ситуация с карточками СИЗ.

Считаю, что настало время убирать ненужные «сшивания журналов», избавляться от бесполезных архаизмов, уделять время защите безопасности труда рабочего и оставлять время на личную жизнь вне работы
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/hse_promprofi/740

966 viewsDec 18 at 17:32

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ

❓Несколько раз ко мне обратились с вопросом, а как вести ЛК СИЗ с 01.01.2025

▶️Варианты содержания:

1️⃣ принять рекомендованный образец из приложения 2 к и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ 766н) за обязательную форму

⚠️Внимание: рекомендованным образцом предписано указывать на лицевой стороне пункт Норм СИЗ, утвержденных работодателем, а не из ЕТН, как ранее вписывали из ТОН

2️⃣принять и вести ЛК СИЗ по собственной форме
удобной для работодателя и исполнителей
В ЛНА указывается требование к содержанию ЛК СИЗ с соблюдением обязательных записей из Приказа 766 (название документа обязательно ЛК СИЗ и всё)

▶️Варианты формата

3️⃣вести на бумажном носителе.
Потребуется учесть: кто ведет «живые» записи, как получаются подписи работника, где хранятся

4️⃣вести в электронном виде
Потребуется учесть: как подтверждается подпись (электронная подпись, бухгалтерский документ, биометрия или иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника) и в какой программе (любая доступная, хоть Эксель)

⚠️На что обратить внимание:

📌Любое решение регламентировать Локальным нормативным актом работодателя

📌Декларируйте в отдельном Приказе или в ЛНА каким образом учитывается информация о ранее выданных СИЗ, которые будут ещё применяться работниками посте 31.12.24

📌В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Я склоняюсь к ведению ЛК СИЗ в электронном виде, по форме удобной конкретному работодателю, а фактом подтверждения получения СИЗ считать подпись «живую» или ПЭП в бухгалтерском документе

Некоторые до сих пор ведут журналы вводных инструктажей вручную, нумеруют и сшивают их, а ещё заставляют это делать начальников цехов с инструктажами на рабочем месте. Вопрос - зачем? Аналогичная ситуация с карточками СИЗ.

Считаю, что настало время убирать ненужные «сшивания журналов», избавляться от бесполезных архаизмов, уделять время защите безопасности труда рабочего и оставлять время на личную жизнь вне работы
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

Проголосовать за Нас