ПОКАЗАТЕЛИ И ЦЕЛИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАЗБИРАЕМ ПРИМЕРЫ, АНАЛИЗ, ПЛЮСЫ/МИНУСЫ ПРОАКТИВНЫХ И РЕАКИВНЫХ ЦЕЛЕЙ. БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОНБольшой пост посвященный одной из самых спорных и сложных тем в работе специалиста по охране труда - целеполагание СУОТ
📎Завершив год и подведя итоги многие Компании устанавливают цели по по охране труда и производственной безопасности в целом на новый рабочий год. Прилагаю статью для Актион 360 с подробным разбором ряда целей и показателей по охране труда и производственной безопасности💡Считаем важным отдать
приоритет проактивным показателям, над реактивными. А почему, плюсы и минусы, как доказать приоритет - читайте в статье
🎯ЗАЧЕМ ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОТПБ:Один из важных элементов Системы управления охраной труда (СУОТ) является
достижение результатов в области улучшения условий и охраны труда.
Для установки целей и возможности их достижения необходимо знать и понимать уровень "отправную точку" эффективности СУОТ и приверженности руководства вопросам производственной безопасности труда на котором находится конкретная Компания (иногда прибегают к понятию «Зрелость культуры безопасности»)
🔎АНАЛИЗ ДЛЯ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ ОТПБДля анализа можно применить следующие шаги:❗️проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников (результаты СОУТ, ПК за соблюдение санитарных норм и правил и т.п.);
❗️рассмотреть данные о предыдущем травматизме и статус принятых мер по устранению причин, явившихся причиной травмирования работников и(или) аварий,
при этом не стоит пренебрегать данными о работниках подрядных организаций, которые выполняю работы на оцениваемом предприятии;
❗️определить полноту и соответствие Локальных нормативных актов, которые направлены на достижение показателей СУОТ, действующему законодательству, а также структуре Компании;
❗️идентифицировать опасности и оценить потенциальные риски для безопасности и здоровья, работников, исходя из текущего состояния производственной безопасности на рабочих местах (зонах), технологических процессах, видах выполняемых работ;
❗️оценить полноту реализации принятых в Компании мер по предотвращению травматизма и аварийности, связанных с конкретным работником
(обученность персонала, достаточность в применимых СИЗ и средств коллективной защиты, наличие медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований и т.п.)❗️провести анализ результатов проверок (аудитов) в сфере ОТиПБ, проводимых как силами Компании, так и внешними органами надзора и контроля, аудиторами, иными лицами -
статус устранения выявленных несоответствий и принятия превентивных мер, а не только корректирующих (ПКПД)Проводить анализ исходного состояния охраны труда считаю важным с привлечение руководителей различного уровня, ключевых специалистов, а также компетентными работниками рабочих профессий или их представителями (профсоюзом)
❓Что станет результатом работы
❗️Результатом работы эффективного функционирования СУОТ? Конечно же
минимизация рисков:
- производственного травматизма, профессиональных заболеваний и иных аварий
- экономических издержек:
снижение расходов на проведение работ по локализации и ликвидации последствий аварий, затрат на последствия производственных травм и заболеваний– репутационных рисков Компании и иного
✍️Документируйте каждый этап на пути постановки целей и при оценке достижения результатов
➕Ставьте «
➕» в комментариях к посту и я вам пришлю примерную форму для заполнения целей СОТ
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:Принятые цели по охране труда должны быть взаимосвязаны с другими целями Компании и достигаться путем реализации процедур и комплекса мероприятий СУОТ всеми работниками. Следует избегать голословных лозунгов и целей в интересах конкретных должностных лиц. Охрана труда - общее дело_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал
Дорогань&Дорогань|Охрана труда👉Проголосовать за Нас 