HR-стратегія - в тому числі й основа для створення сильного бренду роботодавця. Почали за бренд роботодавця та поступово вийшли на стратегування на мітапі з Мариною Падлевською (директор з персоналу сімейної групи компаній DVE).
☑️ 75% кандидатів досліджують репутацію компанії перед поданням резюме. ☑️ сильний бренд роботодавця може скоротити витрати на найменування та рекламу до 43%. ☑️ співробітники, які ідентифікують себе з брендом роботодавця, на 31% рідше залишають компанію. ☑️ Задоволені працівники стають "послами" бренду, зміцнюючи імідж компанії серед клієнтів та партнерів.
HR-стратегія - в тому числі й основа для створення сильного бренду роботодавця. Почали за бренд роботодавця та поступово вийшли на стратегування на мітапі з Мариною Падлевською (директор з персоналу сімейної групи компаній DVE).
☑️ 75% кандидатів досліджують репутацію компанії перед поданням резюме. ☑️ сильний бренд роботодавця може скоротити витрати на найменування та рекламу до 43%. ☑️ співробітники, які ідентифікують себе з брендом роботодавця, на 31% рідше залишають компанію. ☑️ Задоволені працівники стають "послами" бренду, зміцнюючи імідж компанії серед клієнтів та партнерів.
Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week. Choose quality over quantity. Remember that one high-quality post is better than five short publications of questionable value. Image: Telegram. 5Telegram Channel avatar size/dimensions In handing down the sentence yesterday, deputy judge Peter Hui Shiu-keung of the district court said that even if Ng did not post the messages, he cannot shirk responsibility as the owner and administrator of such a big group for allowing these messages that incite illegal behaviors to exist.
from us
